De M Factor

Als echte beweging nodig is...

Training- en adviesbureau De M Factor is in 1998 opgericht vanuit de visie dat mensen bepalend zijn voor succes van organisaties. De afgelopen tien jaar heeft De M Factor duizenden mensen geïnspireerd en in beweging gebracht om een bijdrage te leveren aan het succes van hun team, afdeling of de organisatie waar zij voor werken.

Wat zou u willen bereiken als mensen in uw organisatie zich echt verbinden aan de ambitie?

Als verandering niet kan wachten...

Nieuwe strategie, integratie na een fusie, cultuurverandering of leiderschapsontwikkeling? Door een grootschalige aanpak in combinatie met individuele impact betrekken wij mensen snel en effectief bij de ambities van uw organisatie. Onze borgingsprogramma's staan garant voor blijvende verandering van houding en gedrag van leidinggevenden en medewerkers. Dit resulteert in zichtbare, hoorbare en voelbare effecten in de hele organisatie tegen een relatief lage investering.

Hoe kunt u de kwaliteiten van uw organisatie of team inzetten om fundamenteel betere resultaten te bereiken?

Als u zelf regie wilt blijven voeren...

Wij vinden het belangrijk dat u als opdrachtgever de regie blijft voeren over het proces binnen uw organisatie. Ook werken we graag in co-productie met leidinggevenden en specialisten uit uw organisatie, zodat kennis van uw organisatie wordt benut, vergroot en geborgd.

Wanneer werkt u met bureaus die echt willen dat u het zelf kan en doet?

Als een ervaring meer zegt dan duizend woorden...

We bereiken maximale impact door gebruik van onze 3 E-methodiek: Educatie, Entertainment en Empowerment. We doen dit onder andere door toepassing van heldere modellen en introductie van krachtige metaforen.

Welke gemeenschappelijke ervaring gunt u uw organisatie als bron van inspiratie en motivatie?

Verandermanagement

Verandermanagement betekent bij ons dat wij u ondersteunen bij het ontwikkelen en begeleiden van uw organisatiebrede verandertrajecten. Focus op inspiratie, implementatie en borging op vestiging-, afdeling- en teamniveau staat hierbij centraal. Hierbij zorgen wij voor focus op bewustwording van deelnemers, creëren wij eigenaarschap rondom de verandering en richten wij mensen op hun eigen cirkel van invloed.

Zoals u verstand heeft van uw core business is verandermanagement onze specifieke expertise en wij ondersteunen u daarom graag bij uw vraagstuk.