Over de oorsprong

De P&O-afdeling van een bedrijf is het kloppend hart van de organisatie. Hier komen de uitvoering van het personeelsbeleid en de doelstelling van de organisatie samen met de inzet en de motivatie van de mensen die het bedrijf maken. Het is een dynamische afdeling waar de creatieve P&O'er graag mens tussen de mensen is, betrokken bij alle problematiek. Gelukkig is hij ook kritisch en eigenwijs. De P&O'er heeft een uitdaging aan het snel veranderende werkveld. Want hoe doe je recht aan je medewerkers en aan de organisatiestrategie? Is hij in dat spanningsveld nog wel zichtbaar voor zichzelf?

Annelie van Meeuwen heeft in de afgelopen 12 jaar de verschillende kanten van het P&O-vak door en door leren kennen. Als P&O-adviseur en als human resource manager zag ze juist het potentieel van de P&O'er. Haar visie is dat de P&O'er zijn positie kan innemen vanuit dat wat hem uniek maakt en dat daarin zijn kracht ligt.

Naast een opleiding veranderkunde, volgde zij een opleiding familie- en organisatieopstellingen. Ze ontwikkelde een aanbod speciaal voor de P&O'er. Dit aanbod bestaat uit workshop van een dag en een training van zes dagdelen, verspreid over een half jaar. Zowel tijdens als na de workshop of training is individuele begeleiding mogelijk.

Annelie: "Ik geloof dat mensen altijd op zoek zijn naar evenwicht in hun (werk)leven. Om dit evenwicht en heelheid te vinden is er aandacht nodig voor de vier aspecten van het leven: het spirituele, mentale, emotionele en fysieke aspect. In de werkvormen die ik gebruik tijdens mijn programma's zie je dit terug. Door organisatieopstellingen leer je opnieuw kijken naar de organisatie als systeem met een onderliggende dynamiek. Je krijgt inzicht in je positie en het biedt handvatten voor het creëren van een nieuw evenwicht."