Executive coaching

Programma: Persoonlijk Leiderschap

Ontdek je Talent en Groei naar Zelfbewust Persoonlijk Leiderschap

Dit coachingprogramma richt zich op het ontwikkelen van je unieke talenten en kwaliteiten, en helpt je omgaan met je schaduwkanten. Leer effectief in je kracht te staan, conflicten te beheersen en de oude patronen los te laten tijdens je interne transformatie.

Programmafases

Fase 1: Zelfinzicht en Zelfreflectie Sessies 1-2: Peaks en Valleys

• Doel: Krijg inzicht in de hoogte- en dieptepunten van je carrière en persoonlijke leven.
• Activiteiten: Ontvang een Me.-®personal profiel, bespreek je persoonlijke "peaks" en "valleys", en ontdek patronen in je gedrag.
• Uitkomst: Begrijp de gebeurtenissen die je huidige gedrag beïnvloeden.

Fase 2: Diepgaande Zelfanalyse Sessies 3-4: Voice Dialogue

• Doel: Begrijp je subpersoonlijkheden en beschermingsmechanismen.
• Activiteiten: Voice Dialogue sessies, 360° feedback, oefeningen met de kernkwadranten van Ofman.
• Uitkomst: Krijg zelfkennis en nieuwe manieren om met situaties om te gaan.

Fase 3: Verbinding met Lichaam, Hart en Ziel Sessies 5-6: Lichaamsbewustzijn en Vloerankers

• Doel: Verbind opnieuw met je gezonde zelf, lichaam, hart en ziel.
• Activiteiten: Ademhaling, meditatie, vloerankers, reflectie op innerlijke loyaliteiten.
• Uitkomst: Begrijp je bewuste en onbewuste loyaliteiten en hoe deze je gedrag beïnvloeden.

Fase 4: Op de Juiste Plek aan Tafel Sessies 7-8: Ordening & Positionering

• Doel: Leer organisatie- en teamdynamieken voelen en je positie versterken.
• Activiteiten: Vloeranker oefeningen, optimale positionering binnen je team.
• Uitkomst: Verstevigd het dienstbaar zijn in je rol en optimale teampositie.

Fase 5: Conflicthantering & Communicatiestijlen Sessies 9-10: Conflicthanteringsstijlen, Kernkwaliteiten en Communicatiestijlen

• Doel: Ontwikkel effectieve conflicthanterings- en communicatiestrategieën.
• Activiteiten: Conflicthanteringstoets, hand-outs, persoonlijke communicatiestijlen.
• Uitkomst: Verbeterde communicatie en conflicthanteringsvaardigheden.

Fase 6: Integratie en Evaluatie Sessies 11-12: Praktijkverbinding en Evaluatie

• Doel: Pas het geleerde toe en evalueer je voortgang.
• Activiteiten: Optionele evaluatiegesprekken samen met een leidinggevende en/of sparring- cq. samenerkingspartner, bespreking van successen en uitdagingen.
• Uitkomst: Concrete actieplannen voor verdere ontwikkeling.

Tussentijdse Opdrachten:

• Reflectieverslagen schrijven na elke sessie en/of gesprekken met audio opnemen
• Praktische oefeningen om het geleerde te integreren.
• Feedback vragen van collega's, samenwerkingspartner en/of leidinggevende.

Afsluiting:

• Eindbespreking en evaluatie van het programma.
• Opstellen van een persoonlijk actieplan.
• Officiële afsluiting met certificaat van deelname.

Waarom Dit Programma?

• Krijg diepgaande zelfinzichten.
• Versterk je uniekekwaliteiten.
• Je profileren en positioneren vanuit kracht.
• Leer effectief omgaan met je schaduwkanten.

Doe mee en transformeer naar zelfbewustzijn in persoonlijk leiderschap!