Enthousiasmerende Training Preventiemedewerker

Training/opleiding Preventiemedewerker

Iedere organisatie moet kunnen beschikken over een preventiemedewerker. Het is aan te raden, en dit heeft ook de voorkeur van de wetgever, om hier een interne medewerker voor aan te stellen.

Aanstellen preventiemedewerker

Met aanstellen wordt bedoeld het toebedelen van taken want de preventiemedewerker hoeft geen functie te zijn. Het kunnen ook taken zijn die naast de reguliere taken van een andere functie worden uitgevoerd. Over de competenties (kennis, kunde) en tijdsbesteding van de preventiemedewerker moet een advies zijn opgenomen in de RI&E. Deze competenties zijn namelijk afhankelijk van de grootte van de organisatie, aanwezige gevaren/risico’s, aanwezigheid van andere deskundigheid, de status van arbozorg binnen de organisatie e.d.

Verplichting?

Het is geen verplichting voor de preventiemedewerker om een training te volgen, dit wordt echter wel aangeraden. Wij bieden een praktische en interactieve training waarmee u de basis legt voor uw taken als preventiemedewerker.

Deze training bestaat uit twee dagen (tweede trainingsdag is twee weken na de eerste trainingsdag) waarbij de volgende thema’s aan de orde komen:

Arbowet- en regelgeving

Geschiedenis –> 2013, beginselen/principes en kernpunten.

Positie en taken medewerkers met preventietaken

Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, Implementatie van de preventiemedewerker binnen de organisatie d.m.v. stappenplannen en relatie ten opzicht van MR/PVT en overige partijen.

Verzuim- en re-integratie beleid in het algemeen binnen organisaties

Wet verbetering poortwachter, Belasting/ belastbaarheid.

Herkennen van gevaren en beoordelen van risico’s

Middels korte video’s wordt de vaardigheid van het herkennen van gevaarlijke situaties getraind.

Risico inventarisatie en evaluatie

Hoe voer je de RI&E uit, wat zijn verplichtingen rondom de RI&E , verschil gevaar, risico, prioriteit, bronaanpak, maatregel (arbeidshygiënische strategie)

Belangrijke aspecten bij een plan van aanpak

Betrokkenheid medewerkers, OR en management creëren, hoe te implementeren binnen de organisatie en voortgang bewaken.

Belangrijke onderwerpen in de RI&E met specifieke aandacht voor:

Fysieke belasting, Binnenklimaat, Biologische agentia, Bedrijfshulpverlening en Psychosociale arbeidsbelasting.

Zoeken, vinden en beoordelen van informatie / kunnen beantwoorden van vragen             

Zoeken/vinden informatie en beoordelen van informatiebronnen (internet, uitgevers e.d.)

Leren in de praktijk

Tussen de twee trainingsdagen zitten (ongeveer) twee weken om de medewerkers de mogelijkheid te bieden om de kennis en ervaring (via een huiswerkopdracht) toe te passen en kennis te nemen van het naslagwerk. Aan de hand van kleine opdrachten en de tussentijdse huiswerkopdracht wordt in de praktijk ‘feeling’ gekregen met het herkennen van gevaarlijke situaties en het beoordelen van risico’s. Door het presenteren van deze huiswerkopdracht wordt, enigszins, geoefend met communiceren en presenteren. Wij werken met kleine groepen (5 tot maximaal 10) om iedere deelnemer met zijn of haar specifieke situatie voldoende aandacht te kunnen geven.