RS Coaching

RS Coaching

'Just as a diamond can only be polished by another diamond, it is only through genuine, all-out engagement with others that people can polish their character, and help each other to reach greater heights'

RS Coaching richt zich op bewustzijnvergroting bij individuen, groepen en organisaties door het aanbieden van diverse methoden:

Coaching van individuen en groepen

• In Persoonlijk leiderschap. Hoe moet ik verder op mijn levenspad? In 1 dag word je bewust gemaakt van wat je drijfveren zijn of wat je tegenhoudt om je doelen te bereiken. Welke doelen stel je voor de toekomst? Hoe ga je deze doelen  realiseren? Tijdens deze dag maakt u ook kennis met yoga en meditatie om ontspanning of meer inzicht te bereiken.
• Haarscherpe (intuïtieve) analyse van persoonlijke belemmeringen
• Undercover coaching; personeelsanalyse na anoniem winkelbezoek
• Winkelvloercoaching; coachend meedraaien voor een optimale motivatie en klantvriendelijkheid
• Sessies individueel en/of met de hele groep voor optimale samenwerking
• Mensen op weg helpen naar de hoogste vorm van vrijheid en zelfontwikkeling
• Aanreiken van tools om los te komen van je emoties. Je wordt de speler en niet de bal
• Trajecten op maat en combinaties van bovenstaande mogelijkheden

Coaching van organisaties

• Trendpresentatie. Welke maatschappelijke trends zijn voor de komende jaren belangrijk en hoe speel ik hier als organisatie intern en extern op in?
  
• Strategie in 1 dag op papier. Door middel van een speciaal ontworpen model wordt onder begeleiding de strategie van een bedrijf op papier gezet . De volgende onderdelen worden opgesteld: de visie, missie, kwalitatieve en kwantitatieve doelen, interne en externe analyse, swot en een actieplan
  
• Personeel en organisatie trajecten. Het bekijken van de structuur van de organisatie en het opzetten van een organigram met bijbehorende functieomschrijvingen .  Het invoeren van nieuwe evaluatievormen waarbij 360 graden de basis vormt.
  
• Van een top down gestuurde organisatie naar een sociaal democratisch model. Hoe verkrijg ik een moderne organisatie waar iedereen zich verantwoordelijk en betrokken voelt? Van top down leiderschap naar horizontaal faciliterend leiderschap?  Wat moet er in een organisatie veranderen om dit te bereiken?
  
• Waarden meting van uw bedrijf. Voor welke waarden staat uw bedrijf?  Welke waarden worden gemeten op de diverse functie niveaus in uw organisatie? Door middel van het invullen van 360 vragen op diverse niveaus in uw organisatie wordt een waarden meting verricht. Uit deze waarden meting wordt  het inzicht verkregen of uw organisatie op diverse niveaus door dezelfde waarden gedreven wordt.  De conclusies hieruit leiden tot een actieplan om veranderingen in te gaan zetten in bijvoorbeeld  de structuur, de communicatie etc.
  
• Coaching on the job.  Het individuele of groeps gedrag wordt geobserveerd en hier wordt feedback op gegeven. 
  
• Executive coaching. Het coachen van directieleden op gedrag of een klankbord zijn. Het is vaak eenzaam aan de top en diverse directieleden maken gebruik van extern advies of hebben behoefte aan een professioneel luisterend oor.
  
• Bedrijfsyoga. Verlaging van ziekteverzuim, bewuster gedrag en verhogen van de efficiency en focus zijn slechts enkele effecten die yoga bij mensen teweeg kan brengen.  Zie RS yoga voor meer info.