Ontwikkeltraject procedure medewerkersgesprekken
- Tijdsduur
Ontwikkeltraject procedure medewerkersgesprekken
Opleiderscore:
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
Na het doorlopen van dit advies- en begeleidingstraject beschikt de opdrachtgever over procedure en systematiek voor het voeren van gestructureerde medewerkersgesprekken met grote betrokkenheid van de verschillende deelnemers uit verschillende doelgroepen. In dit traject gaat het om de ontwikkeling en de implementatie van de eerder bedoelde procedure en systematiek.
Aan het eind van de eerste bijeenkomst hebben de deelnemers:
- visie ontwikkelt t.a.v. het fenomeen medewerkersgesprek
- het onderscheid gemaakt tussen beoordelings-, functionerings-, loopbaan- en verzuimgesprek
- kennis van de relatie tussen het medewerkersgesprek en werkgedrag
- inzicht in de relatie tussen resultaatgericht werk…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
Na het doorlopen van dit advies- en begeleidingstraject beschikt de opdrachtgever over procedure en systematiek voor het voeren van gestructureerde medewerkersgesprekken met grote betrokkenheid van de verschillende deelnemers uit verschillende doelgroepen. In dit traject gaat het om de ontwikkeling en de implementatie van de eerder bedoelde procedure en systematiek.
Aan het eind van de eerste bijeenkomst hebben de deelnemers:
- visie ontwikkelt t.a.v. het fenomeen medewerkersgesprek
- het onderscheid gemaakt tussen beoordelings-, functionerings-, loopbaan- en verzuimgesprek
- kennis van de relatie tussen het medewerkersgesprek en werkgedrag
- inzicht in de relatie tussen resultaatgericht werken en het voeren van medewerkersgesprekken
- handvatten voor het opstellen van beleid t.a.v. van medewerkersgesprekken voor de eigen organisatie
Aan het eind van de tweede bijeenkomst hebben de deelnemers:
- een eerste oriëntatie op de elementen van de procedure t.b.v. medewerkersgesprekken gedaan
- de eerste piketpalen voor een implementatieplan van de proceduren en systematiek geslagen
- helderheid gecreëerd ten aanzien van het advies- en instemmingsrecht door de OR
- afspraken gemaakt over het vervolg van het ontwikkel- en begeleidingstraject als het gaat om uitwerking, vormgeving en afstemming
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.