Alex Lanz

Mensen willen veranderen, maar niet veranderd worden

Kunnen bewegen zonder van je ankers te raken, is een groeiende ‘kunst’ in onze steeds sneller veranderende wereld. En niet altijd gemakkelijk.

Als LANZ help ik mensen, individueel en in teamverband, om op een natuurlijke en praktijkgerichte manier effectief om te gaan met veranderingen — binnen henzelf, in hun teams of in hun organisaties. Of het nu gaat om kleine aanpassingen of grote, diepgaande verschuivingen, ik ondersteun je bij elke stap.

Dat doe ik snel en concreet, via dialoog, krachtige reflectie en doelgerichte actie. Daarbij maak ik gebruik van beproefde denkkaders zoals Theory U, Theory of Change, Positive Intelligence, het GROW-model en de TOP-aanpak.

Wat ik daaraan toevoeg, is mijn eigen ervaring én visie op de essentie van veranderen: uitgaan van wat mensen beweegt, belemmert en belangrijk vinden. Harde en zachte factoren. In de grote én de kleine dingen. Zo verbind ik het hoofd met het hart — en help ik mensen en organisaties van binnenuit te veranderen.

Van kleine stappen tot grote verschuivingen. Samen bouwen we aan jullie eigen BOFfertjesfabriek. Nog nooit van gehoord? Neem contact met mij op een ontvang de link naar hun verhaal en ontdek vervolgens hoe jij kunt groeien in persoonlijk en professioneel leiderschap.

Ik ben geboren in Brixen, Zuid-Tirol, Italië, getrouwd, heb drie kinderen en woon in Arnhem.

Ik heb econometrie gestudeerd aan de Universiteit van Bologna (Italië) en heb daarna bij PwC in Duitsland ondernemingen begeleid bij het optimaliseren van hun processen en het reduceren van risico’s. In mijn volgende functie was ik verantwoordelijk voor de interne organisatie van The Explorer Compagnie, een in Nederland gevestigde, internationaal gerichte handelsorganisatie. Hier was ik ook actief betrokken bij business development projecten. In 2007 heb ik LANZ opgericht. Hiermee ben ik vooral in Nederland en Duitsland actief.

Bij alles wat ik doe, ben ik erop gericht mijn begeleiding zo ‘licht’ mogelijk te maken, en de betrokkenen zo snel mogelijk eigenaarschap laten heroveren of vergroten.

Gedurende de interactie kijk ik samen met u naar alle factoren die het krachtenveld beïnvloeden. Vaak zijn het kleine dingen die van groot belang zijn. Relatief kleine aanpassingen kunnen zich daardoor al snel vertalen naar resultaat voor mens en organisatie.

Ik heb postuniversitaire studies gedaan op het gebied van conflictmanagement, change management en systemdesign. Ik een gecertificeerde business coach & mediator en spreek Duits, Nederlands, Italiaans en Engels.