Willem Hunfeld is een bevlogen trainer met een missie. Hij heeft zich als doel gesteld organisaties te helpen door het inrichten van effectieve medezeggenschap en medewerkersparticipatie. Door het verbinden van sturende krachten met uitvoerende krachten maken mensen in een organisatie beter gebruik van de aanwezige kennis, ervaringen en competenties. Daarbovenop helpt het zowel de bestuurders als de medewerkers bij het inrichten van optimale organisatieprocessen.
Medezeggenschap is een uniek fenomeen maar wordt helaas niet overal optimaal ingezet. Er bestaat veel onwetendheid over de toepassingsmogelijkheden en de meerwaarde voor organisatie en medewerkers.
Willem begeleidt zodoende zowel de medezeggenschapsorganen als bestuurders, ondernemers en andere gesprekspartners.
Naast de ontwikkeling van medezeggenschap maakt Willem zich ook sterk voor andere vormen van participatie in organisaties. Steeds meer organisaties zoeken naar alternatieve vormen van organiseren die beter aansluiten bij de sterk veranderende omgeving en de behoeften van de medewerker. Denk hierbij aan resultaatgericht werken, decentralisering, jobcrafting en innovatieve arbeidsverhoudingen.
Willem heeft naast een doctoraat Bestuur- en Organisatiewetenschappen ook veel ervaring in de betere gastronomie. Als volleerd kok (SVH Leermeester) combineert hij zijn twee passies in bijzondere en effectieve trainingsvormen. Voorbeelden hiervan zijn teambuilding, leiderschapstrajecten, LEAN denken en persoonlijke effectiviteit.
