VEM | Voor effectieve medezeggenschap

Niets is zo blijvend als verandering
VEM staat Voor Effectieve Medezeggenschap en dat wensen we natuurlijk alle organisaties toe. Waarom? Omdat niets zo blijvend is als verandering. In het belang van de continuïteit en groei is het essentieel dat organisaties flexibel en voortvarend kunnen inspelen op veranderingen. En dat met de medezeggenschapsonderwerpen die hieruit voortkomen, effectief wordt omgegaan. Zowel door OR als door directie. 

En hoe doe je dat, effectieve medezeggenschap organiseren?
VEM helpt hierbij door beweging te creeren en te focussen op de belangrijkste pijlers van de medezeggenschap:

• Verbinden
  Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van de samenwerking binnen de OR en tussen de OR en de bestuurder.  Maar ook het tot stand brengen van een representatievere verbinding met de achterban tussen de OR en achterban valt hier onder. 
  
  
• Vormgeven
  De structuur van de medezeggenschap aan laten sluiten op de organisatiestructuur en -cultuur maakt dat de medezeggenschap per definitie effectiever zal verlopen.
  
  
• Verbeteren 
  Met elkaar praten vanuit een gelijk referentiekader, maakt het gesprek een stuk effectiever (en leuker). Het is daarvoor nodig om te weten welke onderwerpen op de medezeggenschapstafel horen (kennis) en vanuit welke rollen je daar met elkaar op een constructieve manier praat (vaardigheden).  

Wat kan VEM voor jou betekenen?
Om de beweging te creeeren op de 3 V's zijn er verschillende mogelijkheden:

- open inschrijvingen (kennis en vaardigheden)
- maatwerktrajecten (bijvoorbeeld samenwerking, MZ 3.0, achterban, advies-/instemmingstrajecten) 
- advisering (o.a. juridisch)
- coaching (sparringpartner voor OR en directies)