Leiderschapsontwikkeling

Type product

Leiderschapsontwikkeling

wilburvanmelick.com
Logo van wilburvanmelick.com

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Hoeveel impact heeft leiderschap op het operationele resultaat van de organisatie? Hoeveel impact heeft leiderschap op de organisatiecultuur? Als die impact omhoog kan met 10-20%, wat zou dat waard zijn?

Sterk leiderschap begint bij de leider als persoon. Wie ben jij en wat zijn jouw bijzondere kenmerken? Kun je goede samenwerking initiëren en beïnvloed je tactisch het politieke krachtenveld? Wat zijn de talenten en valkuilen? Tijdens deze opleiding dagen wij deelnemers uit om dit te onderzoeken. Daarnaast is een open houding belangrijk in deze tijd waarin veel veranderingen plaatsvinden. Leiders moeten bijna dagelijks flexibel inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Dat bereik je niet alleen ma…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Inspirerend leiderschap / leidinggeven, Personal Coaching Trajecten, Zelfbewustzijn, Leiderschap en Leidinggeven.

Hoeveel impact heeft leiderschap op het operationele resultaat van de organisatie? Hoeveel impact heeft leiderschap op de organisatiecultuur? Als die impact omhoog kan met 10-20%, wat zou dat waard zijn?

Sterk leiderschap begint bij de leider als persoon. Wie ben jij en wat zijn jouw bijzondere kenmerken? Kun je goede samenwerking initiëren en beïnvloed je tactisch het politieke krachtenveld? Wat zijn de talenten en valkuilen? Tijdens deze opleiding dagen wij deelnemers uit om dit te onderzoeken. Daarnaast is een open houding belangrijk in deze tijd waarin veel veranderingen plaatsvinden. Leiders moeten bijna dagelijks flexibel inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Dat bereik je niet alleen maar door mensen meer eigenaarschap te geven. Dit leidt tot snellere beslissingen en acties. Dit is typisch voor nieuw leiderschap.

De rol van leiders is om richting te geven vanuit de organisatiedoelstelling, uitdagingen te formuleren en mensen in beweging te brengen. Daarna is het de kunst om los te laten, maar wel in de buurt te blijven. Leren vertrouwen dat medewerkers de juiste beslissingen nemen zelfs als er tegengestelde belangen of meningsverschillen spelen. De leider blijft sparringpartner, degene aan wie verantwoording wordt afgelegd en de verbinder tussen alle lagen van de organisatie. Wendbaar leiderschap staat voor het creëren van een context waarin gewone mensen buitengewone dingen gaan doen.

Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.