Teamcoaching

Een succesvol team worden is net zo hard werken als een goed huwelijk. Het vereist toewijding en discipline. Je bent nooit klaar met eraan werken. We gebruiken het woord team veel te makkelijk, terwijl weinig groepen aan de definitie van een team voldoen. Organisaties gaan er vaak vanuit dat als je een groep mensen samenbrengt ze als team zullen presteren. Maar alleen mensen samenbrengen is niet genoeg.

Winnende teams herken je op afstand. Ze hebben een ontwikkeling doorgemaakt en de belangrijkste frustraties van teamwork zijn overwonnen. Flexibel in- en uit verschillende teams kunnen stappen, is dé competentie van deze tijd. Doordat mensen niet meer als individu ‘onder’ een baas werken maar in teamverband meer eigen verantwoordelijkheid krijgen, kan de creativiteit, de flexibiliteit, de productiviteit en het werkplezier tot grote hoogte stijgen.

Bouwen aan psychologische veiligheid en onderling vertrouwen is de belangrijkste stap op weg naar een winnend team: de teamleden moeten zich veilig voelen om hun mening te geven of met ideeën te komen. Pas als deze stap goed is doorlopen, kan er gewerkt worden aan het goed formuleren van de gezamenlijke visie en de doelen en ieders bijdrage daaraan (hoe pakken we het aan). Dan aan het werk, ervaren, evalueren en winnen. Dat vergt oefening.