Teambuilding - Kleur Bekennen voor verbinding en vertrouwen in je team. Een teamsessie die raakt

Teamsessies die raken

Een team vol professionals dat gedreven is om resultaten te behalen en heldere doelen heeft – jullie hebben alles in huis om te knallen. Toch voelt het als gassen met één voet op de rem.

Stel je voor wat er gebeurt als die voet van de rem gaat.

Tijd om dat te ontdekken.

Bouw aan de basis: Vertrouwen en Verbinding

Verbinding en vertrouwen lijken misschien geen directe weg naar resultaat, maar zijn wel de smeerolie die je team doet floreren. Ontbreekt het, dan gaat het behoorlijk stroef.

Het gesprek verschuift van de vergaderzaal naar de gang, de interne politiek floreert, het werk stagneert en afspraken worden niet nagekomen. De energie in je team richt zich op behoud en (zelf)bescherming.

Met de juiste basis ontstaat een werkomgeving waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt, conflicten oplossen en talenten tot bloei komen.

Een basis die begint bij de mensen in je team.

‘There’s no I in team.’ Echt wel!

In mijn begeleiding hanteer ik drie uitgangspunten:

1. Ieder is volledig eigenaar en verantwoordelijk voor zichzelf, je bijdrage en je commitment aan het team.
2. Je hoeft niets over te nemen van de ander; diegene is zelf volledig verantwoordelijk (zie uitgangspunt 1).
3. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de samenwerking.

Klinkt simpel hè? Je zult versteld staan hoe vaak dit door elkaar loopt.

Vanuit deze basis van eigenaarschap en persoonlijke verantwoordelijkheid bouwen we verder aan jullie samenwerking.

De teamsessie - Kleur Bekennen

Tijdens de teamsessie "Kleur Bekennen” doorlopen we een programma van één dag of dagdeel, gericht op het versterken van vertrouwen en verbinding. Aan de hand van kleur gaan we in op ieders unieke patronen en de impact daarvan op de dynamiek binnen het team.

Deze sessie kan desgewenst worden uitgebreid naar meerdere dagdelen of een op maat gemaakt programma.

Dit is voor jouw team als:

• Er meer over elkaar dan met elkaar wordt gesproken.
• Het gezellig is, maar belangrijke onderwerpen onbesproken blijven.
• Je denkt aan meer rapportages of verantwoording om grip te krijgen.
• Je het idee hebt dat talenten en krachten onbenut blijven.
• Je meer persoonlijke verbinding wilt in het team.

Over de trainer

Ik ben Mirthe. Ik coach professionals en hun teams om het verschil te maken vanuit wie ze zijn.

De basis van mijn begeleiding: eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor jezelf.

Ik werkte 13 jaar in een grote corporate als financial, strateeg en verandermanager met verbinding als mijn superkracht. Nu coach en train ik leiders en professionals uit het bedrijfsleven en de overheid. Bij mij geen gesprekken die losgezongen zijn van jouw realiteit. Ik spreek de taal, ken de dynamiek en help je daarin bij jezelf te blijven. In de basis altijd bemoedigend en bekrachtigend en waar nodig uitdagend, confronterend en scherp.

Hoe jullie de shift maken? Je wil het anders, je krijgt het anders. We werken aan een wezenlijke verandering met ieders energie als basis. Waarin de energie van kleur de spiegel is die je scherp houdt op je eigen stukken en potentieel zichtbaar en concreet maakt.

Wanneer zijn wij een match?

Maak snel kennis met mij als:

• Het woord ‘diepgang’ in het kader van teamontwikkeling je niet afschrikt en jullie bereid zijn om aan zelfreflectie te doen.
• Je wilt werken vanuit ‘wat is’ in plaats van ‘wat als’.
• Je openstaat om het bekende los te laten en nieuwe perspectieven toe te laten.

Zoek nog even verder als:

• Je zoekt naar een test of model om het gedrag van jouw teamleden mee te verklaren.
• Je een coach zoekt die rollen en verantwoordelijkheden, structuren en procesafspraken vastlegt.
• Teamontwikkeling iets is wat je even tussendoor wilt doen en het helemaal oké voor je is als het komende jaar niks verandert.

Samenwerken in 3 stappen:

Stap 1: Kennismaken - Zonder klik geen verandering. Vertel me in 30 minuten jouw vraag en we onderzoeken onze match en wat ik kan betekenen voor je team.

Stap 2: Afhankelijk van jouw vraag plannen we direct een teamsessie of maak ik een voorstel op maat die je binnen een week (maar meestal wel eerder, ik ken mezelf) van mij ontvangt.

Stap 3: Let’s go! Samen gaan we aan de slag om jouw team te laten vliegen vanuit ieders eigen kracht.

Kleine of grote teams/bedrijven, andere bijzonderheden? Laat het me weten. Samen komen we tot een passend voorstel. Pas als je vraagt kan ik meedenken.

Wat deze sessie anders maakt:

Ik werk met een intuitief kleurensysteem. Wanneer ik kleur zeg denken we vrijwel automatisch aan modellen en testen als DISC/Management Drives/Insights Discovery. Dat aan deze testen kleuren zijn gehangen is gelijk de enige overeenkomst in de methodieken.

Hoe ik met kleur werk:

95-98% van wat we doen gebeurt onbewust. Daarmee heeft ons onbewuste brein ontzettend veel invloed op onze waarneming en handelen. Kleur spreekt óók het onbewuste brein aan. Zo werken we niet alleen vanuit dat wat je al bewust kent, maar ook waar je nog geen of weinig zicht op hebt.

In gesprek gaan over de kleuren waar je je in mijn kast vol kleur toe aangetrokken voelt is een ontzettend effectieve manier om snel tot de kern te komen en bewust te maken van blinde vlekken. Het geeft rijkere inzichten dan je vanuit standaard managementtaal kan verwachten en het raakt. Doordat het patronen zichtbaar en tastbaar maakt, wordt het makkelijker om hierover in gesprek te gaan.

De methodieken bijten niet. Ik werk regelmatig met teams die ook dergelijke testen met het team hebben gedaan.