Outplacement

We staan steeds vaker stil bij het verloop van onze loopbaan. Vind ik mijn huidige werk nog leuk genoeg om de komende jaren te blijven doen? Wat zou ik nog meer kunnen en willen? Hoe zorg ik dat ik toegevoegde waarde blijf leveren en zeker ben van werk, nu en in de toekomst? Soms zijn er situaties (verlies of dreigend verlies van huidige baan) waardoor je gedwongen wordt na te denken over deze vragen. In dat geval heb je ook behoefte aan begeleiding, aan concrete handvatten als het gaat om het realiseren en verkrijgen van een nieuwe baan.

De ene loopbaanvraag is de andere niet, de aanleiding loopt sterk uiteen. Herken je een voorbeeld?

• Wat is voor mij een logische vervolgstap in mijn loopbaan?
• Het werk valt je steeds zwaarder om te doen. Ook heb je het idee dat je meer en meer je best moet doen om je werk naar tevredenheid af te ronden. Wat is er aan de hand?
• Je denkt na over een verdiepende studie, maar je twijfelt over de richting en waar je goed aan doet loopbaan technisch.
• Je bent benieuwd naar jouw loopbaanmogelijkheden in een andere sector. Eens rondkijken in een andere sector trekt je, maar hoe pak je dat aan?
• Je bent/moet op zoek naar een nieuwe baan. Je weet nog niet wat je wilt en hoe je dit vervolgens gaat realiseren. In overleg met jouw werkgever mag je een bureau inschakelen om je te begeleiden van werk naar werk.
• Je wilt voor jezelf beginnen en hierin ondersteund worden.