Duurzaam HRM

De succesfactor voor leiders in een veranderende omgeving.

Duurzaam HRM-beleid beïnvloedt het functioneren en presteren van jouw personeel op een positieve manier. Speel op praktische wijze in op de sterk veranderde maatschappij en alle veranderingen in het werkveld.

Wat ga je leren?

Duurzaam HRM gaat verder dan strategisch HRM. Door ook nadruk te leggen op maatschappelijke verantwoordelijkheid, ethiek en het welzijn van medewerkers. Met als doel een langdurige positieve impact op zowel de organisatie als de samenleving.

Tijdens deze leergang leg je de verbinding tussen de missie, visie en doelen van jouw organisatie en duurzaam en strategisch HRM-beleid. Je ontdekt welke HRM-activiteiten hieruit voortvloeien, om (onderwijs)personeel te kunnen ondersteunen. Het leidinggeven aan Duurzaam Human Resource Management staat hierbij centraal.

Van wie ga je leren?

Tijdens deze leergang word je in 3 lesdagen meegenomen door de theorie en praktijk van Duurzaam HRM. Zo nemen kerndocent Debby Badloe en Pascale Peters je mee in de uitgangspunten van Duurzaam HRM. Hierbij wordt onder andere stilgestaan bij de nieuwste trends en ontwikkelingen. Onder leiding van Hanneke Moonen ontdek je hoe strategische personeelsplanning jouw organisatie duurzaam kan versterken. Samen met Sylvia Pors en Farid Tabarki onderzoeken we hoe Duurzaam HRM er in de praktijk uitziet en hoe je hier het beste leiding aan geeft.

Met wie ga je leren?

Deze leergang zul je met name volgen met leiders in het onderwijs, directeuren, HR-professionals, beleidsmakers en stafmedewerkers in het onderwijs. Pas je niet binnen die groep? Dan ben je alsnog van harte welkom om deze leergang te volgen en je te verdiepen in hoe duurzaam HRM jouw organisatie kan versterken!

Deze leergang is geaccrediteerd door het Schoolleidersregister PO. Met het afronden van de leergang (deelname aan de lesdagen en afronden eindopdracht) ontvang je 55 PE-punten.