Loopbaan- en Ontwikkelcoaching - 6 gesprekken NA kennismakingsgesprek

We hebben 6 coachgesprekken van anderhalf uur, exclusief het kennismakingsgesprek en eventueel inclusief een driegesprek met je leidinggevende. Bij aanvang ga je onder andere je kwaliteiten, talenten, ervaring, wensen en doelen in kaart brengen. De gesprekken vinden in overleg eens per twee tot vier weken plaats. In het begin wat korter op elkaar, in de 2e helft zit er meer tijd tussen de gesprekken.

We eindigen die gesprekken met een persoonlijk actieplan.

We kunnen halverwege je coaching in een driegesprek je coaching verder fine-tunen met je leidinggevende. Of we hebben eventueel aan het eind een evaluerend 3-gesprek met je leidinggevende. In dit driegesprek vertel je dan waar je staat en wat je nog nodig hebt om je doelen te borgen en hoe je werkgever je daar eventueel bij kan ondersteunen. Mogelijk gaan we ook kijken of een opleiding je verder helpt.

Met het traject heb je een goede basis voor het herijken van je carrière, verstevigen van je kracht in je werk en een mogelijke carrièreswitch. 

Voorgestelde aanpak uitgewerkt:

1. De basis is een intensieve coaching waarin wordt gekeken naar je situatie, je kwaliteiten en je kijk op werk. We gaan ontdekken wat je in je werk wilt brengen en wat je eruit wilt halen. Je wordt door mij ook gespiegeld, zodat je nog helderder krijgt hoe je in je werk staat. Beelden en gedachten die je daarin eventueel belemmeren worden bewust gemaakt en omgebogen. Mogelijk ga je ook anders naar dingen kijken, waardoor er nieuw perspectief en nieuwe kansen ontstaan.

In die gesprekken worden ook de nieuwste presentatie-, sollicitatie- en netwerkvaardigheden besproken en begeleid ik je eventueel bij het vinden van een passende baan.

Als blijkt dat je om- of bijscholing nodig hebt dan gaan we dat ook uitzoeken.

Verder heb ik veel ondersteunende materialen voor je persoonlijke groei, het omgaan met nieuwe onbekende zaken en het vinden van een baan. Daar deel ik graag van uit.

1. Met Opdrachten en oefeningen onderzoeken we wat je kwaliteiten zijn, wat je graag wilt en wat werkelijk bij je past. Per gesprek kost het ongeveer twee tot drie dagdelen om de opdrachten te maken. In vijf gesprekken brengen wij samen je mogelijkheden in kaart en sluit je af met een persoonlijk actieplan. Dit persoonlijk actieplan geeft tevens richting om de komende jaren op koers te blijven.