60+ gesprek
- Tijdsduur
60+ gesprek
Startdata en plaatsen
Dit product heeft geen vaste startdata en/of plaatsen.Vraag informatie aan over deze Coaching
Beschrijving
Succesvol ouder worden op het werk is een thema dat leeft.
Als oudere werknemer ben je van grote waarde voor je organisatie. Werkgevers komen er steess meer achter dat oudere medewerkers loyaal, bevlogen en stressbestendig zijn.
Herken je het ook dat je werkmotivatie is veranderd? De focus ligt vaak meer op kennisoverdracht en intrinsieke motivatie dan voorheen. Ook is autonomie, leeftijdsvriendelijk beleid en de mogelijkheid tot job crafting van belang om prettig door te kunnen werken.
In een 60+ gesprek kun je reflecteren. Na een gesprek sta je steviger in je schoenen omdat je weet wat je kracht is en wat je nodig hebt. Zo’n gesprek kan gaan over:
- Hoe ga ik op met veranderingen op fy…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Succesvol ouder worden op het werk is een thema dat leeft.
Als oudere werknemer ben je van grote waarde voor je organisatie. Werkgevers komen er steess meer achter dat oudere medewerkers loyaal, bevlogen en stressbestendig zijn.
Herken je het ook dat je werkmotivatie is veranderd? De focus ligt vaak meer op kennisoverdracht en intrinsieke motivatie dan voorheen. Ook is autonomie, leeftijdsvriendelijk beleid en de mogelijkheid tot job crafting van belang om prettig door te kunnen werken.
In een 60+ gesprek kun je reflecteren. Na een gesprek sta je steviger in je schoenen omdat je weet wat je kracht is en wat je nodig hebt. Zo’n gesprek kan gaan over:
- Hoe ga ik op met veranderingen op fysiek of sociaal-emotioneel vlak;
- hoe vind ik verdieping en betekenis in het werk;
- hoe verhoud ik me tot de digitale ontwikkelingen;
- hoe ga ik om met weer een organisatieontwikkelingen;
- hoe regel ik mijn mantelzorgtaken;
- ik heb een sterk arbeidsethos en vind het lastig om “nee” te zeggen.
Het doel van een 60+gesprek is om je een
luisterend oor te bieden zodat je inzicht krijgt in wat er speelt
en wat je nodig hebt. Een uur is bijna altijd voldoende om te
reflecteren en te overzien wat er op dat moment belangrijk is.
Als tijdens een 60+gesprek blijkt dat coaching gewenst is, volgt
een intake in de vorm van een driegesprek met medewerker en
leidinggevende.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.