Holland INcompany
Adres:
Bartoklaan 11
3533 JA Utrecht
starstarstarstarstar_border
Corien Bakker Deep Democracy: Het maken van gedragen (groeps)besluiten
"Sabine heeft de training Deep democracy gegeven, die was voor mij heel nuttig. Het kost wat tijd, maar de tijd nemen om je te verdiepen in de argumenten van collega's die tegen iets zijn, is zeer zinnig om tot een gedragen besluitvorming te komen. Sabine heeft dat in de training met praktische invulling heel goed duidelijk weten te maken. Dit komt het hele besluitvormingsproces in teams ten goede. Deze werkvorm heeft ons geholpen om dat in te zien en omdat regelmatig in te zetten. Daarnaast heeft zij ook ons team geholpen met samenwerken, of juist inzicht gegeven hoe het niet moet. Dat kan met een praktische werkvorm van bv katapulten bouwen enorm veel inzicht geven, hoe je wel of juist niet kunt samenwerken en wat dat als eindresultaat kan opleveren. 1+1=3. Haar rustige en doelgerichte begeleiding van het team is heel goed. Meerwaarde en kracht van outing Holland om op een manier die iedereen aanspreekt groepsprocessen tegen het licht te houden en inzage te geven in doen en handelen. Ik kan haar en outing Holland warm aanbevelen, wij gaan nog met ze door! " - 28-08-2017 12:12
"Sabine heeft de training Deep democracy gegeven, die was voor mij heel nuttig. Het kost wat tijd, maar de tijd nemen om je te verdiepen in d… alles lezen - 28-08-2017 12:12
Beschrijving
Holland INcompany helpt organisaties en individuen om hun werk leuker en daarmee beter te maken. Holland INcompany bestaat uit een club bevlogen professionals met allerlei verschillende achtergronden en expertises. Eén ding hebben we gemeen: de vaste overtuiging dat leuker werken beter werkt.
Wij houden van ons vak en helpen graag leer-, ontwikkel- en verandervraagstukken aan te pakken op een m…
Holland INcompany helpt organisaties en individuen om hun werk leuker en daarmee beter te maken. Holland INcompany bestaat uit een club bevlogen professionals met allerlei verschillende achtergronden en expertises. Eén ding hebben we gemeen: de vaste overtuiging dat leuker werken beter werkt.
Wij houden van ons vak en helpen graag leer-, ontwikkel- en verandervraagstukken aan te pakken op een manier die aanspreekt én aansteekt. Wij zijn meedenkers, en soms ook tegensprekers en we houden vooral niet van eenrichtingsprogramma’s. Ook van hoerataal ‘zakt onze broek een beetje af’. Bij alles wat we doen stellen we het liefst eerst de vraag: gaat bij ons het vlammetje branden?
Je zou het vergroten van professioneel plezier in bedrijven ook wel strategische organisatieontwikkeling kunnen noemen, maar dat vinden we een beetje jubeljargon. Bovendien dekt de term de lading niet helemaal of eigenlijk: helemaal niet. Een organisatie is immers vooral een verzameling vakmensen, die allemaal op een plezierige manier waarde willen toevoegen aan hun omgeving.
Om zo veel mogelijk te kunnen blijven aansluiten op de veranderende behoeften en wensen vanuit die omgeving, is het nodig dat mensen leren, ontwikkelen en/of veranderen. Mensontwikkeling noemen wij dat het liefst. Klinkt wat raar misschien, maar we hebben het wel over de ontwikkeling van de kern van elk bedrijf: de medewerkers, de professionals.
Wij ondersteunen mensen die het leuk vinden om te investeren in hun eigen groei en ontwikkeling. Daar kunnen we veel middelen bij inzetten, zoals trainingen, procesbegeleiding, coaching, events, teambuilding, managementgames, workshops, E-learning, leergangen, opleidingsprogramma’s, townhalls of zandbaksessies, maar we beginnen eerst aan de voorkant, door met de opdrachtgever mee te denken en waar nodig tegen te spreken.
starstarstarstarstar_border
Corien Bakker Deep Democracy: Het maken van gedragen (groeps)besluiten
"Sabine heeft de training Deep democracy gegeven, die was voor mij heel nuttig. Het kost wat tijd, maar de tijd nemen om je te verdiepen in de argumenten van collega's die tegen iets zijn, is zeer zinnig om tot een gedragen besluitvorming te komen. Sabine heeft dat in de training met praktische invulling heel goed duidelijk weten te maken. Dit komt het hele besluitvormingsproces in teams ten goede. Deze werkvorm heeft ons geholpen om dat in te zien en omdat regelmatig in te zetten. Daarnaast heeft zij ook ons team geholpen met samenwerken, of juist inzicht gegeven hoe het niet moet. Dat kan met een praktische werkvorm van bv katapulten bouwen enorm veel inzicht geven, hoe je wel of juist niet kunt samenwerken en wat dat als eindresultaat kan opleveren. 1+1=3. Haar rustige en doelgerichte begeleiding van het team is heel goed. Meerwaarde en kracht van outing Holland om op een manier die iedereen aanspreekt groepsprocessen tegen het licht te houden en inzage te geven in doen en handelen. Ik kan haar en outing Holland warm aanbevelen, wij gaan nog met ze door! " - 28-08-2017 12:12
"Sabine heeft de training Deep democracy gegeven, die was voor mij heel nuttig. Het kost wat tijd, maar de tijd nemen om je te verdiepen in d… alles lezen - 28-08-2017 12:12
Deel je ervaring
Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Producten (1)
Springest helpt je groeien.
Springest is de site waar je alles vindt voor je persoonlijke ontwikkeling. Voor particulieren én organisaties. Lees ervaringen van andere deelnemers en overleg met onze adviseurs.