Lean Green + Purple Belt - Mensgericht Continu Verbeteren

Word de Lean Purple Belt die verandering systemisch én mensgericht aanpakt

In de meeste organisaties strandt verandering niet op de inhoud, maar op gedrag, politiek en dynamiek tussen mensen. Je ziet het gebeuren: een goed verbeterplan ligt klaar, maar in de praktijk verandert er weinig. Teams voelen zich overvraagd, stakeholders haken af en het ‘waarom’ raakt zoek.

De Lean Purple Belt is ontwikkeld voor veranderaars die hier doorheen willen breken. Niet door harder te duwen, maar door slimmer te verbinden. Je leert hoe je een cultuur van continu verbeteren ontwikkelt, in verbinding met je omgeving, met jezelf als instrument.

Doel van deze training

Het doel van deze training is om diepgaande kennis en vaardigheden te ontwikkelen rondom continu verbeteren, leiderschap en gedragsverandering. Je leert hoe je stakeholders in beweging krijgt via storytelling, sociale netwerkanalyse en verbaal meesterschap. En hoe je vanuit jouw eigen leiderschapsprofiel eigenaarschap stimuleert in je team en omgeving.

Wat leer je in deze training?

De Lean Purple Belt combineert de kracht van Lean, gedragspsychologie en leiderschapsontwikkeling. Je leert hoe je niet alleen processen verbetert, maar ook de sociale dynamiek die daaronder ligt — van gedrag op de werkvloer tot krachten in het netwerk van stakeholders.

De 6 trainingsdagen zijn opgebouwd rondom 3 domeinen:

1. Gedrag & leiderschap

• Verbaal meesterschap: hoe beïnvloed je zonder te forceren?
• Belbin teamrollen: ken jezelf, ken je team
• KATA: ontwikkel systematisch een verbetercultuur
• 3-fasenmodel voor gedragsverandering

2. Systeem & stakeholdermanagement

• Sociale netwerkanalyse: breng de krachtenvelden in kaart
• Stakeholdermanagement in complexe omgevingen
• Dialoog in actie: creëer eigenaarschap in plaats van weerstand

3. Strategie & uitvoering verbinden

• Obeya-principes toegepast op verandermanagement
• Kaizen en A3 als brug tussen strategie en actie
• Kennisdeling via het kenniscafé

Je sluit de training af met een praktijkexamen én een pitch van je eigen veranderaanpak.

Voor wie is dit?

Deze training is ideaal voor professionals die enige ervaring hebben met continu verbeteren, en die een volgende stap willen zetten in impactvol veranderen. 

Wat maakt deze Purple Belt uniek?

•  Focus op gedrag als hefboom voor duurzame verandering

•  Gedrag en systeemdenken als basis voor duurzaam veranderen

•  Krachtige combinatie van theorie, praktijk en persoonlijke coaching

•  Direct toepasbaar in jouw organisatie via een eigen A3-case

Programma-overzicht

De training bestaat uit 6 dagmodules, waarbij elke module eindigt met praktische opdrachten die je direct toepast:

1. Lean Basis & Psychologie:

   • Ervaar de kracht én paradox van Lean in een praktische simulatie

     Leer de 5 kernprincipes van Lean kennen – en hoe ze elkaar versterken

     Ontdek waarom Lean in de kern om gedragsverandering draait

     Krijg inzicht in de psychologie van de Lean Dialoog

     Leer hoe je gedrag beïnvloedt en ontdekt wat anderen écht willen

     Begrijp waarom alleen doen wat ertoe doet de sleutel is tot flow en focus

2. Transparantie met de Waardestroom:

   • Breng samen met je team processen in kaart via een waardestroomanalyse

     Leer hoe je verspilling en waarde kwantificeert met Lean-technieken

     Herken en visualiseer de 8 verspillingen – in processen én samenwerking

     Prioriteer verbeterkansen die echt verschil maken

     Leer teams begeleiden in het stellen van doelen rond samenwerking en dialoog

3. De Grootst Mogelijke Kleine Stap:

   • Ontdek hoe verbetermanagement werkt binnen een Lean-organisatie

     Begrijp waarom continu verbeteren alleen werkt als gedrag verandert

     Leer omgaan met weerstand – en hoe je het omzet in positieve energie

     Verdiep je in de Kaizen-methodiek: verbeteren in kleine, gedragen stappen

     Voorkom de 8 klassieke valkuilen bij Lean-veranderingen

     Start je eigen verbeterproject met de A3-techniek

     Doorgrond het belang van standaardisatie binnen Lean én Agile

4. Effectief gedrag beïnvloeden

   • Maak kennis met Dagstarts en de Obeya: dé tools voor visueel teamoverleg

     Leer hoe je deze technieken inzet om de Lean Dialoog te versterken

     Gebruik NLP en teamcoaching om belemmerende patronen zichtbaar te maken

     Oefen met het ombuigen van overtuigingen naar effectieve samenwerking

     Rond deze dag af met het Green Belt-examen

5. Gedrag en leiderschap

   • Verbaal meesterschap: hoe beïnvloed je zonder te forceren?

     Belbin teamrollen: ken jezelf, ken je team

     Sociale netwerkanalyse: breng de krachtenvelden in kaart

6. Effectief coachen zonder weerstand

   • KATA: ontwikkel systematisch een verbetercultuur

     Praktijkexamen voor afronding Purple Belt