ARBO EVENT 2026: werkdruk & werkstress

ARBO EVENT 2026 met Thijs Launspach:
werkdruk & werkstress 

Op 22 september organiseren SBI Formaat, OR Consultancy en Odyssee het Arbo event voor ondernemingsraden, VGW(M)-commissies en preventiemedewerkers met als keynote spreker psycholoog/spreker/auteur Thijs Launspach.

Toenemende psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Het aantal mensen dat langdurig uitvalt door werkstress blijft stijgen. Toenemende psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals hoge werkdruk en ongewenste omgangsvormen, zorgen voor oplopende verzuimcijfers en verzuimkosten die de pan uit rijzen. Dit stelt organisaties voor grote uitdagingen.
Arbobeleid richtte zich lange tijd vooral op fysieke veiligheid en wettelijke verplichtingen. Tegenwoordig is er steeds meer aandacht voor thema’s als mentale gezondheid en belasting en duurzame inzetbaarheid.

Tijdens dit interactieve event, met een inspirerende inleiding van Thijs Launspach en praktische workshops, leer je hoe je als OR-lid, VGW(M)-commissie en preventiemedewerker kunt bijdragen aan goed arbobeleid. Hoe herken en bespreek je signalen van werkdruk en werkstress? En hoe vertaal je deze signalen naar concrete verbeteringen in beleid en organisatie?

Keynote spreker Thijs Launspach

Thijs Launspach neemt jullie, als expert op het gebied van mentale gezondheid, stress en burn-out, mee in de wereld van prestatiedruk, hoge verwachtingen en de impact daarvan op werkdruk en mentale gezondheid.

Stress is (helaas) een onderdeel van ons moderne (werkende) leven. Dat is geen ramp, maar betekent wel dat we een manier moeten vinden om de drukte in het werk (en het dagelijks leven) te managen, zowel op individueel niveau als binnen organisaties.

In zijn krachtige, concrete presentatie volop interactie legt Thijs uit op welke manieren stress kan worden ‘gemanaged’ in zowel werk- als privéleven. Hoe maak je bijvoorbeeld onderscheid tussen gezonde en ongezonde stress en hoe kan je uitval door werkdruk, burn-out voorkomen?

 Thijs Launspach is psycholoog, spreker en bestseller auteur. Hij schrijft columns voor het AD en artikelen voor Vrij Nederland, maakt podcasts en doceert aan The School of Life.
Hij schreef verschillende boeken, waaronder Fokking Druk (2018), Werken met Millennials (2019), Werk Kan Ook Uit (2020), Je Bent Al Genoeg (2022) en Asociale Media (2023). In 2024 kwam ‘We Doen Allemaal Maar Wat’ uit, gevolgd door ‘Het Is Jullie Zo Gegund’ in 2025.

Aanmelden workshops

Tijdens het event zijn 3 sessierondes ingepland met 6 workshops.

Geef je 3 voorkeur workshops aan bij inschrijving, zodat je zeker weet dat je aan je favoriete workshops deel kan nemen.

Workshops ARBO EVENT (3 sessierondes)

1) Werkdruk & werkstress – herken de oorzaken en maak het bespreekbaar

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in de belangrijkste oorzaken van werkdruk en werkstress, zoals taakbelasting, rolonduidelijkheid, cultuur, leiderschap en psychosociale factoren. Ook leer je signalen van (ongezonde) werkstress herkennen, zowel bij individuele medewerkers als op organisatieniveau. Daarnaast staan we stil bij de vraag: hoe maak je werkdruk en werkstress bespreekbaar?

Je krijgt praktische handvatten en gespreksmodellen die je direct kunt toepassen in je rol. Zoals het structuren van het gesprek, het stellen van de juiste vragen en het bijdragen aan duurzame oplossingen in plaats van tijdelijke symptoombestrijding. Het is een interactieve workshop met ruimte voor praktijkvoorbeelden en uitwisseling van ervaringen.

Waarom deelnemen?

• Je krijgt meer inzicht in werkdruk, werkstress en psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
• Je versterkt je rol als gesprekspartner binnen de organisatie.
• Je gaat naar huis met concrete actiepunten.

2) Invloed op arbobeleid: initiatief, advies- en instemmingsrecht

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in de belangrijkste rechten van de OR: het initiatiefrecht, adviesrecht en instemmingsrecht. Je leert wat deze rechten inhouden, wanneer je ze inzet en hoe deze bevoegdheden zich tot elkaar verhouden.

De focus ligt niet alleen op de formele kant, maar ook op de praktische toepassing. Hoe gebruik je deze rechten om invloed uit te oefenen op arbobeleid? Hoe bereid je het gesprek met bestuurder en management goed voor?

Aan de hand van praktijkvoorbeelden, waarin arbobeleid centraal staat, ontdek je hoe je op een constructieve manier invloed uitoefent en samenwerkt aan beleid dat werkt in de praktijk.

Waarom deelnemen?

• Je krijgt duidelijkheid over je rol en rechten rond arbobeleid.
• Je leert hoe je invloed uitoefent op besluiten en beleid.
• Je krijgt praktische handvatten om initiatief te nemen en voorstellen goed te onderbouwen.
• Je versterkt je rol als gesprekspartner binnen de organisatie.

3) Levensfasebewust werken: wat kun je als OR betekenen?

Wat kun je verwachten?

In deze workshop verkennen we hoe levensfasen samenhangen met arbeidsbelasting en arbobeleid. Je krijgt daarbij inzicht in de risico’s die kunnen ontstaan en welke signalen daarbij horen.

We maken de vertaalslag naar de praktijk: hoe kun je dit thema agenderen binnen je organisatie? Welke rol heb je als OR, bijvoorbeeld via de RI&E, verzuimbeleid of werkdrukbeleid? En hoe stimuleer je de werkgever om tijdig preventieve maatregelen te nemen?

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in de relatie tussen levensfasen, werkdruk en verzuim.
• Je leert hoe je dit thema agendeert binnen arbobeleid.
• Je krijgt handvatten om preventief beleid te versterken.

4) Vergrijzing als arbo-opgave: investeren in duurzame inzetbaarheid van 55+

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in de specifieke arbo-risico’s die spelen bij oudere medewerkers en hoe je deze vroegtijdig kunt signaleren.

We vertalen dit naar de praktijk: hoe kun je de werkomgeving en werkbelasting beter laten aansluiten op veranderende belastbaarheid? Welke concrete stappen kan je zetten vanuit de RI&E en arbobeleid? En hoe stimuleer je de organisatie om te investeren in preventief leeftijdsbewust arbobeleid?

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in arbo-risico’s en belastbaarheid bij oudere medewerkers.
• Je leert hoe je kunt bijdragen aan preventief leeftijdsbewust arbobeleid.
• Je krijgt inzicht in hoe mentorschap en kennisoverdracht bijdragen aan werkplezier én gezond werken.
• Je krijgt concrete handvatten om dit thema te vertalen naar beleid en praktijk.

5) PSA en de invloed van technologische ontwikkelingen (AI)

Wat kun je verwachten?

In deze workshop krijg je inzicht in hoe technologische ontwikkelingen, waaronder AI, invloed hebben op psychosociale arbeidsbelasting (PSA) binnen organisaties.

We verkennen welke nieuwe risico’s kunnen ontstaan, kijken wat de Arbowetgeving hierover aangeeft en naar de rol van de RI&E. Hoe neem je deze risico’s mee in de (verdiepende) RI&E PSA en het plan van aanpak?

De focus ligt op de vertaalslag van beleid naar praktijken en de rechten en mogelijkheden die de OR heeft. Wat kun je als OR, VGW(M)-commissie of preventiemedewerker doen om deze ontwikkelingen tijdig te signaleren, werk te maken van preventief beleid en te vertalen naar passende maatregelen?

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in de impact van technologie (AI) op werkdruk en PSA.
• Je leert hoe je nieuwe risico’s meeneemt in de RI&E en het arbobeleid.
• Je krijgt handvatten om invloed uit te oefenen.

6) Werkdruk aanpakken: samenwerken in de praktijk

Wat kun je verwachten?

In deze interactieve workshop staat de samenwerking in de praktijk centraal. Je ontdekt hoe je werkdruk zichtbaar maakt binnen de organisatie en hoe je dit gezamenlijk agendeert en bespreekbaar maakt.

Aan de hand van herkenbare casussen en praktische werkvormen leer je hoe je als OR, VGW(M)-commissie en preventiemedewerker effectief samenwerkt. Je krijgt inzicht in ieders rol en hoe je deze optimaal benut om tot concrete acties te komen voor een gezonde en vitale werkomgeving.

Waarom deelnemen?

• Je krijgt inzicht in de rollen en samenwerking rond werkdruk.
• Je leert hoe je werkdruk gezamenlijk bespreekbaar maakt en aanpakt.
• Je gaat naar huis met concrete acties.