Strategische personeelsplanning (SPP) en de OR

Strategische personeelsplanning (SPP) is een randvoorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. Strategische personeelsplanning houdt in dat je gesignaleerde toekomstige ontwikkelingen verbindt met de gewenste kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting. Met het voorbereiden, vormgeven en implementeren van strategisch beleid rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers kan een organisatie anticiperen op toekomstige ontwikkelingen. Een professionele ondernemingsraad denkt mee in personeelsbehoefte in de toekomst.

Strategische personeelsplanning en de OR

• Een taak van de medezeggenschap is toezien dat strategische personeelsplanning wordt vormgegeven en geïmplementeerd.
• Inzicht in strategische personeelsplanning zorgt ervoor dat ondernemingsraden succesvol kunnen anticiperen op advies- en instemmingsaanvragen.
• De medezeggenschap kan een toegevoegde waarde leveren in het vertalen van de in de toekomst gewenste competenties naar het hier en nu. De OR heeft zicht op aanwezige en gewenste kwaliteiten en denkt mee in gerichte acties.
• De OR levert zo een proactieve bijdrage aan succesvol HR beleid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Programma
Na het doorlopen van de training heeft u:

• Kennis van strategische personeelsplanning en aanverwante thema’s.
• Kennis van het theoretisch model en inzicht in uw eigen stappenplan.
• Inzicht in de mogelijke rol van de OR/commissie sociaal beleid (HRM) hierbij.