Career Assessment Program
- Tijdsduur
Career Assessment Program
Startdata en plaatsen
Dit product heeft geen vaste startdata en/of plaatsen.Vraag informatie aan over deze Coaching
Senter Human Development BV biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's: 's-Hertogenbosch, Alkmaar, Alphen aan den Rijn, Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Assen, Breda, Delft, Den Haag, Deventer, Dordrecht, Drachten, Ede, Eindhoven, Emmen, Enschede, Gouda, Groningen, Haarlem, Haarlemmermeer, Heerenveen, Hilversum, Leeuwarden, Leiden, Maastricht, Middelburg, N.V.T. / Onbekend, Nijmegen, Roermond, Rotterdam, Terneuzen, Tilburg, Utrecht, Veenendaal, Venlo, Westland, Zaanstad, Zoetermeer, Zwolle
Beschrijving
Senter
Succes leidt niet tot geluk, geluk leidt wel tot succes. Als je je bewust bent van je potentieel en lekker in je vel zit, dan presteer je beter en kun je goed omgaan met veranderingen. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen en organisaties – in een wereld die steeds sneller verandert – het beste kunnen investeren in dat wat niet verandert: hun kracht, hun kern. Senter helpt mensen om hun potentieel te vinden, te vergroten en te gebruiken. Dat werkt voor het individu en dat werkt door in de organisatie.
Senter vergroot veranderkracht!
Senter is een netwerkorganisatie met 44 senior professionals. Wij "perfect" matchen leer-presteervraagstukken van medewerkers en organisaties aan de juiste senior professional(s). Denk aan expertisegebieden en ook op klikfactor, want ons werk is mensenwerk. Wij werken met professionals die bij de grote gerenommeerde bureaus uit hun jas gegroeid zijn, mensen met minimaal 10 jaar relevante werkervaring. Ons werkplezier is als we een zo groot mogelijk (meetbaar) resultaat bereiken en merkbaar verschil maken voor zowel het individu als de organisatie. Resultaten in het Senter, resultaten in tweevoud.
Coaching - loopbaanbegeleiding - outplacement - leiderschapsontwikkeling - organisatieontwikkeling.
DE DOELEN van het loopbaanprogramma zijn:
- Een scherp zelfinzicht (persoonlijk profiel).
Antwoorden op:
- Wie ben ik als persoon?
- Wat wil ik graag in mijn werk en in mijn leven?
- Wat kan ik goed?
- Een helder en realistisch loopbaandoel
GEDEGEN ZELFANALYSE
1. Persoonlijk profiel bepalen
Tijdens de zelfanalysefase gaan we in samenwerking antwoorden vinden op de volgende vragen:
- Wie ben ik? Persoonlijkheid, NEO-PI-3.
- Wat wil ik? Talenten en motivatoren, TMA.
- Wat kan ik? Kernkwaliteiten én BrainsFirst.
Persoonlijkheidsanalyse: wie ben ik als persoon?
Persoonlijkheid is een stabiel gegeven en de daarmee gepaard gaande persoonlijke eigenschappen geven richting aan welke …
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Senter
Succes leidt niet tot geluk, geluk leidt wel tot succes. Als je je bewust bent van je potentieel en lekker in je vel zit, dan presteer je beter en kun je goed omgaan met veranderingen. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen en organisaties – in een wereld die steeds sneller verandert – het beste kunnen investeren in dat wat niet verandert: hun kracht, hun kern. Senter helpt mensen om hun potentieel te vinden, te vergroten en te gebruiken. Dat werkt voor het individu en dat werkt door in de organisatie.
Senter vergroot veranderkracht!
Senter is een netwerkorganisatie met 44 senior professionals. Wij "perfect" matchen leer-presteervraagstukken van medewerkers en organisaties aan de juiste senior professional(s). Denk aan expertisegebieden en ook op klikfactor, want ons werk is mensenwerk. Wij werken met professionals die bij de grote gerenommeerde bureaus uit hun jas gegroeid zijn, mensen met minimaal 10 jaar relevante werkervaring. Ons werkplezier is als we een zo groot mogelijk (meetbaar) resultaat bereiken en merkbaar verschil maken voor zowel het individu als de organisatie. Resultaten in het Senter, resultaten in tweevoud.
Coaching - loopbaanbegeleiding - outplacement - leiderschapsontwikkeling - organisatieontwikkeling.
DE DOELEN van het loopbaanprogramma zijn:
- Een scherp zelfinzicht (persoonlijk profiel).
Antwoorden op:
- Wie ben ik als persoon?
- Wat wil ik graag in mijn werk en in mijn leven?
- Wat kan ik goed?
- Een helder en realistisch loopbaandoel
GEDEGEN ZELFANALYSE
1. Persoonlijk profiel bepalen
Tijdens de zelfanalysefase gaan we in samenwerking antwoorden vinden op de volgende vragen:
- Wie ben ik? Persoonlijkheid, NEO-PI-3.
- Wat wil ik? Talenten en motivatoren, TMA.
- Wat kan ik? Kernkwaliteiten én BrainsFirst.
Persoonlijkheidsanalyse: wie ben ik als persoon?
Persoonlijkheid is een stabiel gegeven en de daarmee gepaard gaande persoonlijke eigenschappen geven richting aan welke banen passend zijn. Als je bijvoorbeeld een introvert persoon bent, dan past een salesfunctie waarschijnlijk minder goed bij je. De Big Five is het persoonlijkheidsmodel waar wetenschappelijk gezien de meeste consensus over bestaat. Het is ruim onderzocht en een goed onderbouwd model. Senter maakt gebruik van de NEO-PI-3. Dit is “the gold standard”, want onafhankelijk onderzoek toont aan dat dit instrument de hoogste validiteit en betrouwbaarheid biedt.
Talenten Motivatoren Analyse® (TMA): wat wil ik graag?
Drijfveren hangen nauw samen met talenten (natuurlijke aanleg) en de competenties die men in het leven ontwikkelt (H. Murray, 1938). Aan de hand van de TMA verschaffen we inzicht in beide zaken.
Met TMA bieden we de mogelijkheid de volgende zaken inzichtelijk te krijgen:
- drijfveren, talenten en makkelijk ontwikkelbare competenties.
- Beroepssectoren- en activiteiten-interesseanalyse.
Kernkwaliteiten: wat kan ik goed?
Anderen zien vaak (nog) beter waar je goed in bent en waar je ontwikkelpunten liggen. De kandidaat zet in deze fase van het proces een vragenlijst uit bij 10 personen. De antwoorden op deze vragen laten een sterke rode draad zien. Waar ben ik vanuit mijn kern goed in?
BrainsFirst
De kandidaat speelt meerdere serious games (de Neurolympics) en dat geeft een beeld van 16 cognitieve skills. Ook dit is een instrument dat voldoet aan de hoogste wetenschappelijke normen. De analyse laat zien welk type werk het beste past bij jouw persoonlijke breinprofiel. Het geeft aan de hand van een Esco-framework ook inzicht in welke banen op verschillende werk- en denkniveaus passend zijn.
Om een optimaal rond beeld te vormen werken we met verschillende manieren van dataverzameling; van zelfrapportages, naar de mening van anderen tot een functionele performancemeting van de capaciteiten van het brein.
Beoogd resultaat
Er is een kernachtig schriftelijk persoonlijk profiel dat de basis vormt voor het profiel op het CV en LinkedIn profiel. Het geeft richting aan het professionele profiel.
2. Professioneel profiel bepalen
Vanuit het persoonlijke profiel werken we toe naar een gedegen professioneel profiel. We werken inside out en gaan kijken naar welk specifieke deel van de arbeidsmarkt bij de kandidaat past.
Loopbaandoel
In deze fase bieden we met checklisten en gesprekken daarover gestructureerde begeleiding bij het bepalen van een passend loopbaandoel:
- Op welke functie(s) richt ik me?
- Welke bedrijfstakken passen bij mij?
- Welke geografische afbakening pas ik toe? (reistijd)
- Welke speciale wensen heb ik omtrent:
- het bedrijf (type/cultuur/omvang/levensfase)
- mijn leidinggevende
- etc.
We checken of er bij het loopbaandoel (de gekozen samenstelling van de bovenstaande bullitpoints) voldoende kansen zijn op de arbeidsmarkt op dat moment. Zo borgen we dat het gestelde doel ook een haalbaar doel is.
Beoogd resultaat
Kandiaat heeft een realistisch loopbaandoel, een doel dat volledig in lijn is met persoonlijke profiel.
Tot slot
Het Career Assessment Program is een richtinggevend programma. Het bevat gedegen analyse-instrumenten en werkt op een gestructureerde manier toe naar gedegen zelfkennis, om vandaaruit een eigen koers uit te zetten. De bestemming dient dus op eigen kracht gevonden te worden.
Mocht er concrete begeleiding nodig zijn bij het bereiken van het loopbaandoel, dan kan een van onze senior People Marketeers hulp bieden. We bieden in dat geval graag een op maat gemaakte offerte aan.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.