Trustworks B.V.

Trustworks werkt aan een cultuur van vertrouwen.

Wij leren 1) leidinggevenden en professionals, 2) bestuurders en toezichthouders/commissarissen  en 3) OR ledenhoe zij constructief kunnen samenwerken, resultaten boeken, zich prettig voelen en vertrouwen ervaren. Want vertrouwen leidt tot betere onderlinge relaties , delen van kennis, erkennen en leren van fouten en durven nemen van risico’s. Met als gevolg dat je na de training effectief, efficiënt en met plezier samenwerkt en bijdraagt aan de lange termijn waardecreatie van de organisatie.

Wij werken in kleine groepen, online of offline, waardoor deelnemers met deskundige begeleiding met elkaar en van elkaar leren. We bespreken theorie en oefenen lastige gesprekken. Wij hopen dat deelnemers, enthousiast geworden door de training, hierna een volgende stap willen zetten met hun team. Daarvoor hebben wij als hulpmiddel de TW-teamscan ontwikkeld.

In deze scan hebben wij de voorwaarden voor een cultuur van vertrouwen aan de hand van een wetenschappelijk model uitgewerkt. Door het met elkaar invullen van een online vragenlijst leren krijg je op individueel èn op groepsniveau een analyse van de voorwaarden om constructief samen te werken. De uitslag geeft een diagnose van de harde (missie, waarden, doelen, werkafspraken) en de zachte voorwaarden (aandacht, (zelf)reflectie en communicatie) van organiseren.

Je kunt de scan als benchmark inzetten: door meerdere teams en leidinggevenden de scan te laten invullen, kun je de uitkomst gebruiken als meetinstrument om een beeld te krijgen in welke ontwikkelingsfase een team zich bevindt. Hierdoor is de scan voor de organisatie een instrument om op te sturen.

Daarnaast kun je de scan inzetten als verbeterinstrument. De uitslag helpt de dialoog over de juiste onderwerpen op de goede manier tot gang te brengen om een plezierige werksfeer, goede resultaten en zelforganiserende teams te creëren en onderhouden.