Systemisch Leiderschap

In de Zomertraining Systemisch Leiderschap ontwikkel je een scherpere blik op wat er onder de oppervlakte speelt in organisaties.

Je werkt met strategie, structuren en plannen. Je voert gesprekken over cultuur, gedrag en prestaties. Toch kan het gebeuren dat er in je organisatie iets blijft wringen. Besluiten lijken logisch, maar brengen weinig beweging. Teams blijven vastlopen in dezelfde patronen. Rollen komen niet goed tot hun recht of mensen vallen uit zonder duidelijke oorzaak. Vaak voel je dat er meer speelt dan wat zichtbaar is. Maar wat precies?

In de training Systemisch Leiderschap ontwikkel je een systemische blik op organisaties. Je leert kijken naar je team en organisatie als een samenhangend geheel waarin geschiedenis, loyaliteiten en informele verhoudingen een rol spelen. Juist daar, onder de oppervlakte, ontstaan vaak de dynamieken die bepalen hoe mensen samenwerken en hoe besluiten uitpakken. 

Je probeert richting te geven, beweging te creëren en samenwerking te versterken. Toch merk je soms dat er iets niet klopt. Patronen blijven zich herhalen. Teams lopen vast in dezelfde discussies. Besluiten worden genomen, maar krijgen geen echte draagkracht. Misschien merk je dat bepaalde rollen in een organisatie niet goed tot hun recht komen. Of dat reorganisaties moeizaam verlopen. Soms vallen mensen uit met burn-outklachten zonder dat duidelijk is waar dat precies vandaan komt. Je voelt dat er iets speelt onder de oppervlakte, maar het blijft lastig om precies te benoemen wat er gaande is.

De training Systemisch Leiderschap helpt je om organisaties en teams te begrijpen als levende systemen. In zo’n systeem spelen zichtbare én onzichtbare krachten een rol. Geschiedenis, loyaliteiten, informele hiërarchieën en oude afspraken kunnen nog lang doorwerken in het heden. Tijdens de training ontwikkel je een systemische blik waarmee je deze onderliggende dynamieken beter kunt waarnemen en begrijpen. Je leert hoe systemische wetmatigheden invloed hebben op rollen, teams en besluitvorming. Daardoor kun je terugkerende patronen herkennen en begrijpen waarom bepaalde problemen zich blijven voordoen.

Voor het ontwikkelen van deze training werken we samen met De School voor Systemisch Bewustzijn, opgericht door Hilbrand Westra. Sinds 2018 begeleiden zij organisaties en professionals bij het herkennen en begrijpen van systemische dynamieken. Hun werk combineert inzichten uit psychologie, filosofie en systemisch werk en vertaalt deze naar vraagstukken uit de dagelijkse praktijk van organisaties.

vanHarte&Lingsma is sinds 1985 toonaangevend in leiderschapstrainingen en persoonlijke ontwikkeling. Tijdens al onze trainingen creëren we een plek waar je mag verstillen, onderzoeken, oefenen, proberen en leren. Van leider naar mens, van mens naar leider. Meer dan 40.000 deelnemers gingen je voor en zij beoordeelden hun ervaring gemiddeld met een 9,1. 

De training Systemisch Leiderschap is bedoeld voor leiders en professionals die organisaties op een dieper niveau willen begrijpen.
Je bent nieuwsgierig naar de krachten die in jouw organisatie spelen: onderliggende loyaliteiten, informele machtsstructuren, oude, onbenoembare afspraken die nog steeds doorwerken. Je wilt begrijpen wat onder terugkerende dynamieken ligt en zoekt duurzame verandering in plaats van het oplossen van incidenten. Tegelijk wil je scherper zien welke plek jij zelf inneemt in het geheel. Waar versterk je onbewust een patroon, waar kun je ruimte maken voor wat er echt gezegd moet worden?

Systemisch werk is nieuw voor je. Maar je weet dat er meer speelt. Daar begint het. Met de vraag: hoe kan ik dit eigen maken? Hoe krijg ik hier grip op?
Iedereen werkt in een omgeving waar belangen, geschiedenis en informele structuren een rol spelen. Je wilt leren hoe je daarmee omgaat zonder alles persoonlijk te maken. Je zoekt geen snelle oplossing, maar een dieper begrip van samenhang en invloed, wat je een effectievere leider maakt.

Wat levert deze training je op?

- Je doorziet onzichtbare dynamieken binnen je team en organisatie en kunt die onder woorden brengen.
- Je herkent patronen in het systeem en begrijpt waar die vandaan komen.
- Je leert hoe je de kern van een probleem oplost, door te kijken naar de onderliggende structuren.
- Je kunt met meer energie en daadkracht leiden omdat je inzicht hebt in jouw plek in het systeem.

De training combineert systemische theorie met ervaringsgericht leren. Je werkt met praktijkvoorbeelden, oefeningen en reflectie. Samen met de trainers en andere deelnemers onderzoek je hoe dynamieken ontstaan en hoe je ze kunt herkennen in jouw eigen werkpraktijk. Door deze aanpak ontwikkel je niet alleen kennis, maar ook een verfijnder waarnemingsvermogen. Je leert signalen oppikken die eerder ongrijpbaar leken en ontdekt hoe je daarop kunt reageren. Je onderzoekt ook jouw eigen positie in het systeem. Want leiderschap gaat niet alleen over wat je doet, maar ook over de plek die je inneemt. Wanneer je die plek helder kunt zien en innemen, ontstaat er meer rust en duidelijkheid in het systeem.  

Het programma bestaat uit vier intensieve dagen in een kleine groep. We gaan aan de slag met reflectie, oefeningen en voorbeeldcasussen. Je leert dynamieken doorgronden, loyaliteiten begrijpen, en grip krijgen op de onuitgesproken hiërarchieën. Je ervaart hoe je signalen kunt herkennen, doorvoelt wanneer jij op de juiste plek staat en weet hoe je vanuit daar bijstuurt zonder het systeem te verstoren.

Systemisch Leiderschap is onderdeel van de vijf Zomertrainingen van vanHarte&Lingsma, die één geheel vormen door een overkoepelend programma. Elke ochtend en avond kun je deelnemen aan een aanvullend programma, zoals yoga, ademsessies of een inspirerende lezing. Onze Zomertrainingen zijn er voor iedereen die de zomer wil benutten om, midden in de natuur en samen met gelijkgestemden, te leren, te groeien en vol nieuwe energie het najaar in te gaan.

Van 17 tot en met 20 augustus 2026 organiseert vanHarte&Lingsma voor het eerst de Zomertrainingen. In het oog van de orkaan is één van de vijf Zomertrainingen die gelijktijdig plaatsvinden in het Bilderberg Hotel ’t Speulderbos, midden op de Veluwe. Je verblijft op een eigen kamer en wordt elke dag voorzien van verse maaltijden. De groepen zijn klein: maximaal 12 tot 14 deelnemers.

Vier dagen zonder vergaderingen, zonder deadlines, zonder de waan van de dag. Hier ontstaat ruimte om echt te kijken. Wat vraag je aandacht? Wat verdient een besluit? De trainingen bieden je afstand en perspectief. Elke training heeft een eigen invulling en programma. Naast het trainingsprogramma kun je deelnemen aan een aanvullend randprogramma waarin deelnemers van de verschillende trainingen samenkomen. Dit biedt de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen met deelnemers uit andere groepen, nieuwe perspectieven op te doen of juist samen met je eigen trainingsgroep te reflecteren.

Daarnaast biedt de natuurlijke omgeving volop ruimte om tot jezelf te komen. Maak een wandeling door de bossen, zoek de stilte op of neem even afstand van de drukte van alledag. De natuur helpt je te vertragen, je gedachten te ordenen en de inzichten uit de training te laten landen.
Iedere dag heeft zijn eigen ritme.

Voorbeeld van hoe een dag er uit kan zien:
Opstaan - De dag begint rustig en bewust. Facultatief kun je starten met beweging, ademhaling of meditatie, zodat je contact maakt tussen je hoofd, hart en lichaam. Zo start je de dag met aandacht, energie en helderheid.
Ochtend - Samen met jouw groep en de trainer volg je in de ochtend jouw training. De werkwijze is ervaringsgericht, persoonlijk en soms confronterend.
Middag - Na een gezonde lunch en tijd voor jezelf ga je samen met je groep en de trainer verder met de inzichten uit de ochtend. In deze fase ontstaat vaak meer verdieping en verbinding met jezelf en met de groep.
Avond - Aan het eind van de dag sluit je met je groep aan bij een zomers diner. Daarna delen deelnemers rond het kampvuur verhalen en ervaringen. Heb je behoefte aan stilte? Maak dan een avondwandeling door de Veluwse bossen om de dag te laten bezinken.