Veranderzin
- Type product
- Tijdsduur
- Trainer
Veranderzin
Opleiderscore:
Beschrijving
“Ik kan nu altijd en overal mijn verhaal doen.
Het is ons verhaal, wat ik op mijn eigen manier vertel. Er wordt
oprecht naar me geluisterd.
Dat merk ik aan de reacties en vragen van mensen. Ze willen meer
van me.”
Bij een reorganisatie, nieuwe strategie of veranderopgave helpt het om die verandering niet alleen te begrijpen, maar ook te kunnen omarmen. Veranderingen op papier lijken vaak zo logisch en aannemelijk.
HET PROGRAMMA IN EEN NOTENDOP
We combineren de methodiek van Simon Sinek – the Golden Circle met de technieken van storytelling én de meer dan 100 jaar praktijkervaring die wij hebben als trainers. Zodat we de persoonlijke verhalen van iedereen in het team naar boven kunnen halen. Die authentieke verhalen zijn de bron waaruit we de gemeenschappelijke veranderzin formuleren. Wat is er straks beter, mooier, duurzamer omdat jullie daar samen voor gaan?
VOOR JULLIE?
Deze training is voor ju…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
“Ik kan nu altijd en overal mijn verhaal doen.
Het is ons verhaal, wat ik op mijn eigen manier vertel. Er wordt
oprecht naar me geluisterd.
Dat merk ik aan de reacties en vragen van mensen. Ze willen meer
van me.”
Bij een reorganisatie, nieuwe strategie of veranderopgave helpt het om die verandering niet alleen te begrijpen, maar ook te kunnen omarmen. Veranderingen op papier lijken vaak zo logisch en aannemelijk.
HET PROGRAMMA IN EEN NOTENDOP
We combineren de methodiek van Simon Sinek – the Golden Circle met de technieken van storytelling én de meer dan 100 jaar praktijkervaring die wij hebben als trainers. Zodat we de persoonlijke verhalen van iedereen in het team naar boven kunnen halen. Die authentieke verhalen zijn de bron waaruit we de gemeenschappelijke veranderzin formuleren. Wat is er straks beter, mooier, duurzamer omdat jullie daar samen voor gaan?
VOOR JULLIE?
Deze training is voor jullie bedoeld als je dit herkent: Er is sprake van een nieuwe koers in de organisatie. Je wilt dat die verandering betekenis krijgt voor de medewerkers. Zodat ze een gezamenlijk kompas hebben en zich daar persoonlijk aan verbonden voelen. De boodschap van de nieuwe koers overtuigend uit kunnen dragen. Zodat de verandering niet alleen van de leidinggevende is, maar van het hele team of de hele organisatie.
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.