Learning & Development binnen organisaties

Leren en ontwikkelen binnen organisaties vraagt om meer dan alleen een goed opleidingsaanbod. Hoe zorg je dat leren structureel bijdraagt aan organisatiedoelen? Welke leervormen zijn effectief? En hoe borg je dat medewerkers het geleerde ook echt toepassen in de praktijk? In de training ‘Learning & Development binnen organisaties’ krijg je inzicht in hoe je leren, ontwikkelen en presteren duurzaam met elkaar verbindt. Je leert hoe je opleidingsbeleid opzet, implementeert en evalueert, zodat leren een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de organisatiecultuur.

Iets voor jou

De training ‘Learning & Development binnen organisaties’ is bedoeld voor HR-managers, HR-adviseurs, opleidingscoördinatoren en leidinggevenden die leren en ontwikkelen strategisch willen inzetten binnen hun organisatie.

Wat deze tweedaagse training uniek maakt

In de training ‘Learning & Development binnen organisaties’ combineer je theorie met de praktijk waardoor je met een concreet plan terugkeert naar je organisatie. Voordelen van deze tweedaagse opzet:

• Focus op strategische verankering van leren binnen organisaties.
• Praktische tools voor het meten van leerresultaten en effectiviteit.
• Koppeling tussen leren, presteren en cultuurverandering.

Resultaat

Na deze training begrijp je het strategisch belang van Learning & Development en weet je hoe je opleiden effectief inzet om prestaties te verbeteren. Je kunt leerprocessen en ontwikkeltrajecten opzetten, uitvoeren en borgen. Je weet hoe je draagvlak creëert bij stakeholders en hoe je de impact van opleiden meet. Daarnaast kun je Learning & Development integreren in de organisatiecultuur, zodat leren structureel bijdraagt aan groei en innovatie.

Programma

Dag 1

09:30 uur Start training

• Het belang van een lerende organisatie en jouw rol daarin.
• Strategische inzet en ontwikkeling van Learning & Development binnen de organisatie.
• Performance Management en Human Performance Improvement als basis voor resultaatgericht leren.
• Leerprocessen implementeren en laten aansluiten op de strategische koers.
• Effectief inzetten van HRM-instrumenten en verschillende leervormen.
• Trends en toekomstvisie in het ontwikkelen van medewerkers.
• Formuleren van persoonlijke leerdoelen en actiepunten voor de komende periode.

17:00 uur Einde training

Dag 2

09:30 uur Start training

• Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde ervaringen.
• Opzetten, uitvoeren en begeleiden van effectieve opleidingstrajecten.
• Stakeholders betrekken en draagvlak creëren voor leerinterventies.
• Borging en transfer: zorgen dat leren daadwerkelijk leidt tot gedragsverandering.
• Learning & Development integreren in de organisatiecultuur en dagelijkse praktijk.
• Ontwikkelen van een concreet Learning & Developmentplan voor jouw organisatie.
• Evaluatie van de training en opstellen van een persoonlijk praktijkgericht actieplan.

17:00 uur Einde training

Je training in 3 stappen

Stap 1. Je start met een persoonlijke intake

Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte. 

Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training

De tweedaagse training Learning & Development binnen organisaties wordt verspreid over twee weken gegeven. De trainingsdagen bestaan uit inspirerende inleidingen, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk.

Tussen de twee trainingsdagen door pas je het geleerde meteen toe in de praktijk. Tijdens de tweede bijeenkomst bespreek je samen met de trainer en de groep je ervaringen, inzichten en resultaten. Je sluit de training af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan voor de periode daarna.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform

Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk.

Over je trainer

De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.