Loopbaankoers

Inhoud en werkwijze

Loopbaanbegeleiding is een didactisch proces waarin een werknemer, onder begeleiding van een loopbaanadviseur, leert om zijn/haar eigen loopbaan te sturen en in te richten. Aandacht voor dit proces kan om verschillende redenen wenselijk zijn; aankomend baanverlies of boventalligheid, (zich herhalende) conflicten in de werksituatie, dreigende uitval ten gevolge van gevoelens van onvrede, overspannenheid of burn-out zijn enkele voorbeelden. Ook kan de zoektocht naar een volgende, passende carrièrestap in een loopbaanprogramma worden uitgewerkt. De begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en adviseur. Daarbij wordt, ondersteund door verschillende opdrachten, oefeningen en methodieken, gewerkt naar het antwoord op de specifieke loopbaanvraag. De loopbaanvraag wordt door de cliënt bij de start van het traject geformuleerd en vormt de leidraad in de gesprekken. Op deze wijze blijft loopbaanbegeleiding praktisch toepasbaar en concreet.

Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de loopbaanadviseur gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd.

Langenberg Advies in Verandering is ingeschreven als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van de NOLOC, en lid van NVP en Associatie voor Coaching. Wij werken conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen.

Tijdsbeslag

Loopbaanbegeleiding vindt plaats in een serie van ca. 8 individuele gesprekken. Hoewel de interval tussen de gesprekken kan variëren en in overleg met de cliënt wordt bepaald, vinden in de regel tweewekelijkse gesprekken plaats die maximaal 1,5 uur duren. De serie gesprekken wordt ondersteund door "huiswerk" als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectieverslagen en oefeningen. Gedurende het programma werkt de cliënt tevens aan het opstellen (en deels de realisatie) van het actieplan. De afronding bestaat uit een driegesprek met de leidinggevende waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen, toekomstverwachtingen en acties ter sprake brengt. De loopbaanadviseur verzorgt desgewenst een schriftelijke eindrapportage (opnieuw: op procesniveau) gekoppeld aan een advies. Het reguliere en hier beschreven programma wordt  “Loopbaankoers” genoemd. Daarnaast zijn er op verzoek maatwerk- danwel groepsprogramma’s mogelijk.  

Doelstelling

Bij loopbaanbegeleiding wordt toegewerkt naar het (her-) vinden van een vitaliserend loopbaanperspectief, geconcretiseerd en op de specifieke loopbaanvraag van de cliënt afgestemd. Daarom wordt de serie gesprekken afgesloten met een actieplan waarin de bevindingen vanuit het loopbaanprogramma worden vertaald in concrete acties en stappen. De uitvoering van het actieplan vindt in sommige gevallen ten dele gedurende het loopbaanprogramma plaats, waarbij de adviseur desgewenst kan ondersteunen, sturen en spiegelen. Het uiteindelijke doel is de cliënt een reëel zicht te geven op zijn/haar mogelijkheden, wensen en verwachtingen en capaciteiten binnen de kaders van de organisatie en de  mogelijkheden op de interne danwel externe arbeidsmarkt.