Alba-academie

Een nieuwe jas

Hoera, we hebben een nieuw jas!

Met trots lanceren we het nieuwe logo van Alba-academie – kleurrijker, speelser en helemaal passend bij waar we na 22 jaar staan.

De symboliek en herkenbaarheid van het schild

Natuurlijk blijft ons vertrouwde schild herkenbaar. Het schild staat symbool voor bescherming, kracht en integriteit. Het vertegenwoordigt de veilige ruimte die we met onze academie willen bieden aan coaches en leiders om zichzelf te ontwikkelen en te kunnen groeien. Daarnaast benadrukt het schild de stevige basis en betrouwbaarheid van de academie, die al 22 jaar staat voor kwaliteit in opleidingen en trainingen.

Het schild verwijst ook naar de moed die nodig is om als coach of leider verantwoordelijkheid te nemen, zowel voor je eigen ontwikkeling als voor die van anderen. Dit resoneert met het gedachtegoed van ‘Inclusive Leadership’, waarbij het belangrijk is om sterk en vastberaden in het leven te staan, terwijl je open en inclusief bent naar de wereld om je heen.

Zo verenigt het schild bescherming en kracht met de speelsheid en openheid die Alba-academie nu ook in de nieuwe huisstijl tot uitdrukking brengt.

De kleuren

De kleuren zijn niet zomaar gekozen. Ze sluiten nauw aan bij het model van Inclusive Leadership, dat een centrale plek heeft in al onze opleidingen en trainingen. De frisse kleuren geven het logo een lichte, speelse uitstraling. Die lichtheid en speelsheid staan symbool voor het Vrije Kind in ons allemaal. Het weerspiegelt ook ons streven naar meer openheid en verbinding, zeker in een tijd waarin de samenleving behoefte heeft aan nuance en begrip.

Het logo weerspiegelt niet alleen wie we zijn, maar ook waar we voor staan: zakelijk, stevig, en verdiepend, maar ook open, speels en kleurrijk.

Laat het nieuwe logo je inspireren en je meer verbinding brengen. We kijken ernaar uit om samen met jou deze nieuwe fase in te gaan!

Onze visie – Het schild:

De tempel

Wij bieden een tempel voor kennis, kunde en wijsheid, voor coaching en leiderschap. Kennis, kunde en wijsheid die wij willen delen, want delen is vermenigvuldigen. De tempel is ook een ontmoetings- en ontwikkelingshuis voor allen die zich aan Alba-academie verbinden en willen geven en ontvangen, voor collega’s en voor onze trainers/docenten, voor studenten en oud-studenten. De tempel is ook een veilig huis voor mensen die er even willen rusten, tot zichzelf willen komen en gecoacht worden; een huis van welkom voor hen die zich persoonlijk en professioneel willen ontwikkelen en dan weer gaan.

De albatros

De albatros leent ons zijn naam, die eren we. Deze vogel staat symbool voor kracht, gratie, vrijheid en ruimte. Soms legt hij in één dag wel vijfhonderd kilometer af, louter door effectief gebruik te maken van weerstand en tegenwind, puur door te zweven. Zo komt hij waar hij wil zijn, met minimaal gebruik van energie. We nemen een voorbeeld aan de albatros wanneer we te maken hebben met weerstand en tegenwind.

De kring van sterren

De sterren zijn de Europese sterren, ze staan voor verbinding, en voor het besef dat wij deel uitmaken van een groter geheel. Wij zijn verbonden met iets dat groter is dan wijzelf. Het deel uitmaken van een groter geheel verbindt ons met anderen, zelfs met hen die we nog niet kennen. Ons wachten ontmoetingen en uitwisselingen die onszelf en de ander helen en verrijken, in welzijn en welvaart. Sterren willen stralen, mensen moeten kunnen schitteren, want als mensen schitteren kunnen organisaties schitteren.

Het vuur

De universele liefde, de liefde voor mensen, de liefde voor het beroep en datgene waar we voor staan zorgt voor passie. De vonken vliegen eraf als wij aan het werk zijn. Dat de passie voor het vak steeds weer zorgt voor nieuwe inspiratie die uitmondt in aantrekkelijke programma’s voor studenten, cliënten en organisaties, zodat zij hun doelen bereiken.

Onze missie – Welzijn en welvaart

De centrale missie van Alba-academie is ons bestaansrecht: wij willen welzijn, welvaart en wijsheid voor mens, teams en organisatie. Nadrukkelijk noemen wij welzijn vóór welvaart. Omdat wij geloven dat welzijn van mensen een noodzakelijke voorwaarde is om te kunnen werken aan welvaart. Daarnaast noemen wij mensen vóór organisaties: mensen maken, zijn de organisatie, dus als het goed gaat met de mensen, dan gaat het ook goed met de organisatie.

Wij willen bijdragen aan de professionalisering en de praktijkwetenschappelijke onderbouwing van coaching van personen en van organisaties. Wij leiden professionele, effectieve coaches en counselors op die op hun beurt bijdragen aan welzijn, welvaart en wijsheid van mens en organisatie (het druppel & kring-effect). Daarnaast coachen wij managers, leiders en organisaties bij ontwikkeling en verandering. Binnen organisaties spelen leiders een cruciale rol, daarom helpen wij hen zich niet alleen bewust te zijn van hun financieel-economische verantwoordelijkheid (welvaart), maar ook van hun verantwoordelijkheid voor het welbevinden van mensen (welzijn) binnen een specifieke context of cultuur. Dat noemen wij Inclusive Leadership.