Vlootschouw challenge

Na meer dan vijf jaar begeleiding van organisaties bij de implementatie van de vlootschouw is het eindelijk zover. We starten binnenkort met de eerste online programma voor HR en Organisatieprofessionals die met een vlootschouw en Strategische personeelsplanning aan de slag willen.

In een action learning programma gaan we samen met 7 andere HR professionals aan de slag met het daadwerkelijk implementeren van de kwalitatieve analyse in de organisatie. Op basis van het stappenplan dat we zelf al enkele jaren gebruiken, doorlopen we in zes weken alle stappen die nodig zijn om de vlootschouw succesvol te implementeren.

Het programma werkt volgens het principe “70-20-10 action learning”

Het programma bestaat uit kennis over de vlootschouw en de inrichting van het proces. Maar ook uit het opbouwen van een eigen verhaal en inrichting die past bij jouw organisatie. Het programma is daarmee toegesneden op jouw situatie. Eventuele vragen en inzichten kunnen direct worden gedeeld, waardoor je stap voor stap leert en ervaart wat er mogelijk is. En wqat past bij de leidinggevenden die jij begeleidt.

Om het maximale uit het programma te halen moet je toegang hebben tot minimaal drie teams met leidinggevenden die je kunt begeleiden. Het vraagt vertrouwen en ervaring in het geven van advies om dit programma succesvol te doorlopen. Het heet dan ook niet voor niets een Vlootschouw Challenge.

Opbouw van het programma

• Korte intake van de doelstellingen in de organisatie
• Zes online workshop sessies van 1,5 uur
• Inzet van de Team Navigator bij minimaal 3 teams in de organisatie
• Presentaties om intern met leidinggevenden aan de slag te gaan
• Persoonlijke begeleiding voor organisatiegerichte vragen
• 7 HR-collega’s met hun ideeën en ervaringen

Voor wie is het geschikt

Dit programma is niet geschikt voor iedereen. Het vergt tijd, energie en lef om deze uitdaging aan te gaan. Wanneer is deze SPP-challenge iets voor jou?

• SPP staat op de HR-agenda, maar is nog niet van de grond gekomen
• Je hebt tijd, zin en ruimte om zes weken lang 4 uur vrij te maken
• Je hebt vertrouwen in en van de organisatie om met SPP aan de slag te gaan
• Je hebt minimaal drie teams en leidinggevenden die mee willen doen
• Je hebt voldoende HR-ervaring met adviseren en leiden van bijeenkomsten
• Je bent niet bang om te leren van je eigen fouten

Garantie op succes

Omdat we werken met echte teams en leidinggevenden, in een "live setting", is zorgvuldig werken van belang. En er zijn veel factoren die het succes van een vlootschouw kunnen beinvloeden.

Als aanvullende zekerheid bieden we de extra succesgarantie: "Is het ondanks alle inspanningen nodig, dan komen we ter plekke langs, om de HR-vlootschouw alsnog succesvol te implementeren"

Afronding van de Vlootschouw Challenge

De training sluiten we na zes weken af met minimaal drie succesvolle implementaties bij drie teams. Iedere deelnemer presenteerd en reflecteerd op de resultaten uit zijn organisatie. Als je hier succesvol in slaagt, ontvang je het certificaat officieel TN Practitioner en kun je de Team Navigator zelfstandig bij teams en voor een hele organisatie inzetten.