Human resources manager

HR manager

HR managers plannen, coördineren en leiden de administratieve functies van een organisatie. Denk hierbij aan de werving van personeel, het beheren van de salarissen, de secundaire arbeidsvoorwaarden en het verlof, en het handhaven van het bedrijfsbeleid. Een loopbaan als HR manager is bijzonder geschikt voor mensen met een sterk inlevingsvermogen en organisatorisch talent.

Taken van een HR manager

De taken van een HR manager zijn erg divers. Dit is dan ook een van de redenen waardoor deze functie bijzonder populair is en blijft. Je bent als HR manager onder meer verantwoordelijk voor het toezicht houden op werving, sollicitatiegesprekken en indienstneming van nieuw personeel; het overleggen met topmanagers over strategische planning; en het fungeren als schakel tussen het management van een organisatie en haar werknemers. De meest gevraagde vaardigheden in HR-vacatures zijn communicatieve vaardigheden. Daarnaast wordt van HR managers ook verwacht dat zij een expert zijn op het gebied van administratie. Je dient in deze rol bovendien prioriteiten te kunnen stellen en mensen te kunnen coachen en adviseren.

Vaardigheden voor beroep Human resources manager

Hieronder lees je welke competenties belangrijk zijn voor het beroep van Human resources manager. Door op de vaardigheid te klikken vind je de juiste trainingen en opleidingen.