Loopbaancoaching met TMA test NA Kennismakingsgesprek - 6 Gesprekken

Heb je al een kennismakingsgesprek besteld via Springest en kies je na het gesprek om door te gaan en zoek je geen baan? Dan is dit het vervolg voor loopbaancoaching.

Met dit loopbaancoachingstraject ontdek je je talenten en kracht, ruim je op als er iets in de weg zit in je werk en je leven. Het is een combinatie van loopbaancoaching met veel persoonlijke ontwikkeling. Het helpt je om meer uit je werk, jezelf en je hele leven te halen. Dat klinkt groots. En dat krijg je als jij helder hebt wat je uit je leven wilt halen, eventele belemmerende gedachten of patronen opruimt en tools krijgt om het anders, krachtiger te doen.

Kenmerkend voor mijn coaching;
- Veel vertrouwen in ieders kwaliteiten en deze naar boven weten te halen.
- Ik help jou je groei te versnellen door opbouwen van je vertrouwen en je successen.
- Snelle technieken om snel op te lossen wat je in de weg zit.

- Doordat ik ook met het onderbewuste werk gaat het snel en is het blijvend zonder oefenen.
- Ontspannen gesprekken met humor, met de vinger op de juiste plek.
- Ik help je anders naar je mogelijkheden te kijken en nieuwe stappen te nemen.
- Mijn coaching is gericht op jou als mens, dus op werk en indien nodig ook op privé.

Ontwikkelen betekent voor mij;
- Je eigen pad kiezen en jouw kwaliteiten nog meer leren gebruiken.
- Opruimen wat voor je voeten ligt, zodat je makkelijker vooruit kan. 
- Plezier: waar je blij van wordt is fijn om te doen en te blijven doen.
- Dat jij steeds meer je eigen regie neemt.

Ik ben in mijn element als;
- Jij wilt ontdekken hoe jij meer succes en plezier kan bereiken.
- Jij flink wilt groeien en ik nog veel meer kan aanreiken (vaardigheden, technieken, krachtige tests, informatie).
- Je bij een carrièrestap naar ander werk wilt of misschien voor jezelf wilt beginnen.

Ik coach op thema’s als
- Vanuit je eigen kracht en talenten ontspannen jouw koers realiseren.
- Opruimen belemmerende overtuigingen, ontspanning, helderheid in je hoofd en focus op toekomst.

Ontwikkelthema’s:
- Loopbaan en toekomst - Balans en grenzen stellen - Effectief communiceren
- Omgaan met verandering - Kansen zien en creëren - Profileren en zichtbaarheid
- Zelfvertrouwen en kracht - Moeiteloos leven - Omgang met en leren van verleden

Ik vind uitdaging in
- Mensen inspireren om blijvend gelukkiger en succesvoller te zijn.
- De beste ondersteunende tools, technieken en middelen aanbieden.
- Voorop lopen in ontwikkelingen, zoals het gebruik van AI.
- Je verwachting meer dan waar te maken.

Voorgestelde aanpak uitgewerkt:

1. De basis zijn 6 intensieve coachingssessies waarin wordt gekeken naar je situatie, je kwaliteiten en je kijk op werk. We gaan ontdekken wat je in je werk wilt brengen en wat je eruit wilt halen. Je wordt door mij ook gespiegeld, zodat je nog helderder krijgt hoe je in je werk staat. Beelden en gedachten die je daarin eventueel belemmeren worden bewust gemaakt en omgebogen. Mogelijk ga je ook anders naar dingen kijken, waardoor er nieuw perspectief en nieuwe kansen ontstaan.
   
   Als blijkt dat je om- of bijscholing nodig hebt dan gaan we dat ook uitzoeken.
   
   Als je last hebt van belemmerende patronen of gedachtes dan gaan we daar ook mee aan de slag, zodat je moeitelozer het beste van jezelf kunt geven in je werk en leven.
   
   Verder heb ik veel ondersteunende materialen voor je persoonlijke groei en het omgaan met nieuwe onbekende zaken. Daar deel ik graag van uit.
   
   
2. Met Opdrachten en oefeningen onderzoeken we wat je kwaliteiten zijn, wat je graag wilt en wat werkelijk bij je past. Per gesprek kost het ongeveer twee tot drie dagdelen om de opdrachten te maken. In vijf gesprekken brengen wij samen je mogelijkheden in kaart en sluit je af met een persoonlijk actieplan. Dit persoonlijk actieplan geeft tevens richting om de komende jaren op koers te blijven.
   
   
3. Met de Talenten Motivatie Analyse en de Beroepssectoren en Activiteiten Interesse Analyse wordt een gedegen persoonsanalyse gemaakt en onderzocht welke activiteiten en eventueel beroepen het beste bij je passen. De persoonsanalyse geeft je handvatten om kwaliteiten verder te ontwikkelen en optimaal in te zetten. Ook worden je competenties in kaart gebracht. Door je competenties te vergelijken met de competenties die nodig zijn voor een beroep of functie, kunnen we inschatten hoe makkelijk je de nieuwe benodigde vaardigheden kan aanleren. 
   
   

De doelstelling van het traject is dat je begeleid wordt zodat je weer beter gaat functioneren op een voor jou natuurlijke manier en dat je met plezier werkt.

Ik spreek je graag,
Mark Ligthart