Coachend Leiderschap

• Op alle niveaus in een organisatie wordt leiderschap gevraagd
• Deze ontwikkeling vraagt een nieuwe dynamiek tussen leiders en volgers
• Traditioneel leiderschap heeft zijn beste tijd gehad

Organisaties zijn netwerken waarin leiders sturen op zelfsturend vermogen, versneld ontwikkelen, verbinding en creativiteit van professionals. In veel organisaties is er een mismatch tussen huidige en benodigde leiderschap skills. Dit blokkeert innovatie en wendbaarheid in je organisatie.

VOOR LEIDERS DIE WILLEN EXCELLEREN IN COACHEND LEIDERSCHAP

Je ziet jezelf eerder als coach dan als leidinggevende. Je wilt graag dat jouw medewerkers gebruik maken van hun zelfsturend, zelflerend en zelfoplossend vermogen. In jouw visie bereikt je team namelijk betere resultaten als elk teamlid de ruimte heeft zijn capaciteiten te ontplooien. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende.

Als coachend leidinggevende ondersteun je een team in haar ontwikkeling. Dit is een van de rollen die jij speelt binnen je team. Je leert hoe je doelgericht bouwt aan een optimaal presterend team tijdens deze training.

Je resultaten na Coachend leidinggeven

• Je ontwikkeld samen met je collega leidinggevende een strategische visie op leiderschap
• Je verhoogt het zelfsturend vermogen van medewerkers
• Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling
• Je stimuleert de ambities van je medewerkers
• Je coacht op een effectieve manier die bij jou past
• Je ontwikkelt een eigen visie op coachend leiderschap
• Je kent je eigen sterke punten en ontwikkelpunten en kunt je emoties managen
• Je hanteert een coachende houding, óók in lastige situaties
• Je coacht niet alleen individuen, maar ook het team op samenwerking en resultaat

In de trainingscyclus is ook een individueel traject inbegrepen. Hiervoor ontvangt u een DISC-Leiderschapsanalyse en drie persoonlijke coachingsgesprekken.