Time management & MBTI (Myers Briggs Tipe Indicator)

Time management en MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

Ben je op zoek naar een timemanagement systeem dat past bij de medewerker? Een systeem dat is afgestemd op de voorkeuren van de werknemer waardoor de kans veel groter is dat er resultaat mee te behalen is dan wanneer je een standaard timemanagement systeem aanbiedt dat geen afstemming op persoonlijke voorkeuren geeft. In deze training wordt gekeken naar hoe je als werknemer graag omgaat met je tijd. Of je een voorkeur hebt voor duidelijke deadlines van buitenaf omdat die deadlines de motor starten of dat je graag een planning maakt en je daar makkelijk stapsgewijs aan kan houden ook als die deadlines van buitenaf er niet zijn. Ook het stellen van prioriteiten hangt vaak af van wat jij belangrijk vindt en welke eisen je aan jezelf stelt.

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een instrument dat helpt om jezelf beter te leren kennen via een zogenaamde zelfrapportering. Deze indicator werd ontwikkeld door Myers en Briggs en is gebaseerd op Jungs theorie over psychologische types. De MBTI is na 50 jaar onderzoek en ontwikkeling momenteel het meest gebruikte instrument ter wereld voor het begrijpen van persoonlijkheidsverschillen.

MBTI helpt om personen hun kwaliteiten en voorkeuren te identificeren. Hetgeen uiteindelijk leidt tot een beter begrip van zijn of haar eigen keuzes en handelwijze. MBTI geeft ook inzicht in gebieden van mogelijke groei en van motivaties bij besluitvorming. Bij MBTI gaat het over voorkeuren. Bijvoorbeeld over hoe je voorkeur ligt als het gaat over het omgaan met tijd. De een heeft de voorkeur om werk geleidelijk over de beschikbare tijd te verdelen terwijl anderen pas echt aan het werk gaan als een deadline dichterbij komt. In deze training leer je jezelf beter kennen. Je leert je voorkeuren kennen en de kwaliteiten en valkuilen daarvan. Na twee dagen training heb je voor jezelf een bij jou passend timemanagement systeem leren kennen. 

Kenmerken MBTI

• De MBTI is geen test. Bij de vragenlijst van MBTI gaat het niet om goede of foute antwoorden maar gaat het om verheldering van persoonlijke voorkeuren.
• De MBTI is gevalideerd door honderden onderzoeken in de afgelopen 50 jaar. Er is sprake van continue onderzoek waardoor de MBTI nog steeds telkens wordt verbeterd. Ook is de MBTI inmiddels beschikbaar in een groot aantal talen.
• De MBTI is beschrijvend en geeft daarbij de voorkeuren van mensen aan op verschillende gebieden. Het meet geen kennis of vaardigheid. Elke voorkeur is gelijkwaardig.
• Resultaten:
• De MBTI kan voorafgaande aan een coachingsgesprek online worden ingevuld waardoor er geen kostbare tijd verloren gaat tijdens een coaching of training.
• De MBTI draagt bij aan persoonlijke groei en de groei van teams in ontwikkeling
• Bij teams biedt MBTI een gemeenschappelijke taal aan waarmee communicatie verbeterd en begrip voor verschillen in voorkeuren wordt ontwikkeld
• MBTI geeft personen een beter inzicht in zichzelf (en anderen)

Toepassingen van MBTI:

• Coaching
• Teambuilding
• Probleemoplossing
• Communicatie
• Zelfontwikkeling
• Persoonlijk leiderschap
• Management- en leiderschaps training
• Opleiding en loopbaanbegeleiding

Trainingstraject met MBTI

• Intake
• MBTI step 1
• Doelstellingen en lengte van traject vaststellen
• Trainingstraject
• Evaluatie en afronding

Voor wie?

Deze training is voor medewerkers in de maatschappelijke dienstverlening zoals de zorg, het onderwijs of het maatschappelijk werk.

ResultaatMedewerkers leren hun eigen voorkeuren en eigen gebruiksaanwijzing en die van anderen beter kennen en de volgende competenties worden versterkt:

• Timemanagement
• Prioriteiten stellen
• Grenzen stellen