Teamcoaching: coach Caroline Waanders

TEAMCOACHING: TEAMCOACH CAROLINE WAANDERS 

Een optimaal team, een groeiende organisatie!

Mensen zijn van nature kudde dieren: we hebben elkaar nodig om te herkennen en erkennen hoe het met ons gaat. Van een ontmoeting knappen we op of soms juist af. Wij geloven dan ook dat de samenwerking een essentieel ingrediënt is om het beste uit elkaar naar boven te halen. In onze teamcoaching kijken we samen naar jullie teamproces en zetten we stappen naar een optimale samenwerking, team- en bedrijfsresultaat.

Een organisatie, een team, rendeert in verbinding
De opbouw van een organisatie is weer te geven in een organogram, een overzicht van hiërarchisch en teams. Vaak geeft dat nog weinig indruk van dat wat een organisatie daadwerkelijk in beweging zet, namelijk de mensen die een organisatie samen vormen. Binnen elk aanbod kijken wij op drie niveaus: het individu, het team en de organisatie. Voor een organisatie brede ontwikkeling bieden wij vanuit verschillende onderwerpen en invalshoeken een aanpak die het antwoord kan zijn op een vraag die in de organisatie, het team speelt.

Cultuur en Leiderschap
Leiderschap is net als communicatie vaak een containerbegrip. Wanneer praten we over leiderschap? En wat bedoelen we daar dan precies mee?

Onder leiderschap verstaan wij dat wat nodig is om binnen de bestaande of wenselijke bedrijfscultuur, te komen tot het duurzaam realiseren van de bedrijfsstrategie op een zo efficiënte en effectief mogelijke wijze. In onze aanpak richten wij ons op de kernwaarden, waarbij de mens als professional, in authentiek gedrag, binnen – en met het team centraal staat.

Onze werkwijze
Zowel op team als organisatieniveau kijken wij mee met hoe voor de organisatie het leiderschap optimaal benut kan worden. Langs de lijn van het individu, de lijn van de samenwerking, de lijn van het team en de lijn van leiderschap doorlopen wij samen een proces waarin stapsgewijs, gekoppeld aan de eigen dagelijkse praktijk, stappen worden ondernomen om de bedrijfsstrategie op passende wijze te laten renderen. Dit zal altijd maatwerk zijn waarbij we de inhoud samenstellen na een gedegen intake.

Fase 1 - in contact

In deze fase richten wij ons op het contact om helder te krijgen wat jullie wens tot ontwikkeling in jullie situatie is.

• We starten met een oriënterend gesprek. Hieruit volgt een Plan van Aanpak en offerte.
• Tijdens een ‘pré-onderzoek’ worden interviews gehouden met de direct betrokkenen én met andere stakeholders die van invloed kunnen zijn op het vraagstuk.
• De resultaten van die onderzoek worden samen besproken. Op basis van die interactie wordt wederzijds de problematiek en aanpak op hoofdlijnen vastgesteld.
• De offerte leidt hierna tot een opdrachtbevestiging.

Fase 2 - de uitvoering

In ons aanbod gaan wij uit van procesbegeleiding van het individuele proces en het groepsproces. Soms vertragend indien gewenst, soms versnellend waar mogelijk. Telkens met het doel en de toepasbaarheid in het achterhoofd. Wij werken vanuit veiligheid en vertrouwen. Naast de begeleiding en training verzorgen wij, samen met jullie, de borging van het resultaat in de organisatie.

Fase 3 - de terugkoppeling

Wij koppelen het resultaat terug aan de opdrachtgever, niet het proces of een individuele of groepssituatie. Indien noodzakelijk of gewenst kan een vervolg afspraak worden gemaakt.

Organisatie ontwikkeling, ontwikkeling van mensen in organisaties is onze core business. Binnen dat brede veld werken we met een pallet van verschillende ‘thema’s’ die op dit moment in organisaties leven. Afhankelijk van de vraag achter de vraag in de organisatie ontwikkelen wij een traject op maat. Van betekenisvol samenwerken, duurzame inzetbaarheid, generatiemanagement, tot teamontwikkeling (mogelijk met RealDrives).

TeamOntwikkelingsTraject:

Fase 1: oriëntatie en onderzoek 2 dagdelen per 10 personen

Fase 2: teamcoaching/training 2 x 2 dagdelen voorbereiding 1 dd

Fase 3: terugkoppeling en afronding 1 dd 

Totaal 8 dagdelen € 6800,- excl BTW per team van 10 personen