Arbeidsmediation-opleiding

Niveau
Tijdsduur

Arbeidsmediation-opleiding

Mediation Educatie Centrum
Logo van Mediation Educatie Centrum
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9 Mediation Educatie Centrum heeft een gemiddelde beoordeling van 9 (uit 1 ervaring)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

De opleiding arbeidsmediation geeft u een gedegen ondergrond in het doen van zaken op het gebied van arbeidsconflicten. De onderwerpen die wij behandelen zijn:
De basisuitgangspunten van het mediationproces, de conflicttheorie gericht op de arbeidsconflicten, het specifieke proces in arbeidsmediation, de sociaal psychologische aspecten, de juridische aspecten zoals poortwachter, de Arbowet en de Stecr regeling.  Ook de kenmerken van de Exit mediation staan op het programma.

Als arbeidsmediator bent u op de hoogte van deze zaken om het proces van een arbeidsmediation goed te begeleiden. Wat zijn bijv. de UWV-richtlijnen m.b.t. ontslag en re-integratie? Er zal daarnaast door partijen een beroe…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Arbeidsmediation, Functionerings- & Beoordelingsgesprekken, Conflicthantering, Mediation en Arbeidsverhoudingen.

De opleiding arbeidsmediation geeft u een gedegen ondergrond in het doen van zaken op het gebied van arbeidsconflicten. De onderwerpen die wij behandelen zijn:
De basisuitgangspunten van het mediationproces, de conflicttheorie gericht op de arbeidsconflicten, het specifieke proces in arbeidsmediation, de sociaal psychologische aspecten, de juridische aspecten zoals poortwachter, de Arbowet en de Stecr regeling.  Ook de kenmerken van de Exit mediation staan op het programma.

Als arbeidsmediator bent u op de hoogte van deze zaken om het proces van een arbeidsmediation goed te begeleiden. Wat zijn bijv. de UWV-richtlijnen m.b.t. ontslag en re-integratie? Er zal daarnaast door partijen een beroep gedaan worden op (juridische) deskundigheid van de mediator. 

Bij arbeidsconflicten hebben zowel de werkgever als de werknemer belangen. Het is belangrijk dat zij beiden weer gemotiveerd worden door de mediator zodat er weer een grondhouding ontstaat waaruit zij verder kunnen werken aan de samenwerking. Of het nu gaat over het functioneren van een werknemer of er is sprake van een exitgesprek, uiteindelijk hebben beide partijen er belang bij om verantwoord uit elkaar te gaan. Onverwerkte emoties leiden vaak tot onnodige problemen terwijl dit vaak kan worden voorkomen bij het toepassen van mediation. 

Voor de groepsdynamiek tijdens de opleiding is het belangrijk dat de deelnemers weten wat zij aan elkaar hebben. Immers dan wordt deze opleiding een succes.

Gedurende de opleiding dienen de deelnemers in de perioden gelegen tussen de blokken leervragen over arbeidsmediation te beantwoorden, met elkaar respectievelijk te delen en te bespreken. Terugkoppeling volgt bij de start van het opvolgende blok. 

Er zijn ook video’s beschikbaar waarin er extra uitleg wordt gegeven over de verschillende facetten welke komen kijken bij een arbeid gerelateerde mediation.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Aanmelden voor nieuwsbrief

We slaan je gegevens op, en delen ze met Mediation Educatie Centrum, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.