Opleidingskunde

Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft binnen organisaties? In de opleiding Opleidingskunde ontwikkel je de kennis en vaardigheden...

Opleiding Opleidingskunde: Ontwerp leertrajecten die écht werken

Wil jij mensen helpen groeien in hun werk én bijdragen aan de ontwikkeling van organisaties? Met de opleiding Opleidingskunde leer jij hoe je leertrajecten ontwerpt die aansluiten bij nieuwsgierigheid, motivatie en praktijk.

Deze opleiding is geschikt voor wie net begint of voor wie al langer meedraait en zijn aanpak wil verdiepen of vernieuwen.

Dankzij praktijkvoorbeelden, concrete opdrachten en professionele begeleiding ontwikkel jij vaardigheden waarmee je direct aan de slag kunt gaan.

Redenen om te kiezen voor deze opleiding

 Gericht op leertrajecten in organisaties

 Praktijkgerichte oefeningen en huiswerk

 Begeleiding door ervaren docent

 

Benieuwd of de opleiding Opleidingskunde iets voor jou is?
Ontdek het zelf! Bekijk nu gratis en vrijblijvend de proefles

 

Voor reflectie, verdieping en nieuwe inspiratie

Deze opleiding Opleidingskunde is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen in het ontwerpen van leertrajecten binnen werksituaties. Ben je adviseur, HRD-professional, opleider, trainer of onderwijskundige? Dan sluit deze

Wat ga je leren? Tijdens de opleiding Opleidingskunde behandelen we verschillende onderwerpen waar jij actief mee gaat beginnen. De volgende thema s komen onder andere aan bod: Verleden-heden-toekomst De opleiding start met een verkenning van de oorsprong en ontwikkeling van opleidingskunde, waarbij ook actuele trends en maatschappelijke invloeden op leren worden belicht. ? Het achtveldenmodel Alle onderdelen van een leertraject worden i...

Wat ga je leren?

Tijdens de opleiding Opleidingskunde behandelen we verschillende onderwerpen waar jij actief mee gaat beginnen. De volgende thema's komen onder andere aan bod:

Verleden-heden-toekomst

De opleiding start met een verkenning van de oorsprong en ontwikkeling van opleidingskunde, waarbij ook actuele trends en maatschappelijke invloeden op leren worden belicht.
 

Het achtveldenmodel

Alle onderdelen van een leertraject worden inzichtelijk gemaakt met behulp van dit model – van doelstellingen tot uitvoering en borging.
 

Verkennen van de vraag en leernoodzaak

Leerbehoeften binnen een organisatie worden gesignaleerd, geanalyseerd en omgezet in gerichte leerinterventies.
 

Analyseren van bekwaamheden in het werk

Centraal staat het in beeld brengen van de kennis, vaardigheden en houding die nodig zijn in werksituaties en hoe deze verder ontwikkeld kunnen worden.
 

Evaluatie

Er wordt aandacht besteed aan het meetbaar maken van trainingsresultaten, inclusief effecten op gedrag en organisatieniveau.
 

Het globale ontwerp van een leertraject

Een eerste opzet van een leertraject wordt uitgewerkt, met daarin leerdoelen, werkvormen en inhoud afgestemd op de praktijk.
 

Praktijkcases en evaluatie

Opgedane kennis wordt toegepast in praktijkgerichte opdrachten, waarbij reflectie en evaluatie zorgen voor verdieping.