Career Development Center

Het development center geeft een realistische potentieel beoordeling, inzicht in de ontwikkeling mogelijkheden en beperkingen ten behoeve van persoonlijke en professionele groei in specifieke functie of rol.

In onze overtuiging, dient een Career Development Center inzicht te geven in 'Wat wil je (drivers), wat je denkt (meningen en waarden) en wat je doet (feitelijk gedrag en vaardigheden). Daarnaast moet een development center inzicht geven in de interesses, talenten en vaardigheden, zodat deze maximaal waarde toevoegt aan zowel de medewerkers als de organisatie.

Inzicht is de eerste stap naar succes. We geven niet alleen inzicht in de vereiste competenties en motivatie, maar ook in mate van wendbaarheid, lerend vermogen en onderscheidend talent. Onze aanpak is gebaseerd op een gelijkwaardige relatie met de kandidaat. Hierbij werken wij met bewezen oplossingen en instrumenten. Door in het Career Development Center een verdieping aan te brengen van carrière relevante elementen en advies, bestendigen we de impact zodat deze maximaal waarde toevoegen aan de carrière van de medewerker.

In onze visie is huidige gedrag de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Het is zeer waarschijnlijk dat gedrag nu getoond tijdens een Development Center, later in een soortgelijke situatie wordt getoond. Persoonlijkheid en motivatie zijn goede voorspellers voor het huidige gedrag, hoewel moeilijker te observeren in het dagelijks leven. Dit zijn belangrijke aspecten onder de waterlijn. Vooral het voorspellen van potentieel voor de toekomst.

Tijdens het Career Development Center bieden wij inzicht in het gedrag ondersteund door elementen onder de waterlijn. Deze inzichten, in relatie met de rol en de context die moet worden beoordeeld zullen wij weerspeigelen in onze.

Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat, hoe meer interventies zijn opgenomen hoe hoger de waarde van de beoordeling (s) (centra). De belangrijkste vraag is wat je doelstelling voor de Development Center is en welke competenties je wilt hebben opgenomen. In onze Development Centers gaan wij uit van het competentie model van vattenfall/Nuon (clear, visible, courageous). Op basis van de specifieke vraag en achtergrond van de kandidaat kunnen deze competenties worden aangepast aan de specifieke vraag.

Onze Development Centers bestaan ​​uit een combinatie van instrumenten om een ​​zo compleet mogelijk "foto" van de kandidaat en diens (potentiële) effectiviteit in specifieke situaties. Wij richten ons op de verschillende lagen in het functioneren van mensen die helpen effectief gedrag (*) te voorspellen:

• doen (wat) is het gedrag van de persoon in een bepaalde situatie. 'Gedrag voorspelt gedrag': onze meest zichtbare deel, ons gedrag is een belangrijke voorspeller van ons functioneren in werksituaties.

• Kan ( 'hoe') vaardigheden. De competenties, vaardigheden, kennis en ervaring die nodig zijn om te kunnen bepaald gedrag te vertonen.

• Zijn ( "wie") persoonlijkheid. Identiteit, zelfbeeld, attitudes en persoonlijke kwaliteiten van een persoon die specifieke voorkeuren meebrengen in zijn of haar manier van denken, voelen, beslissen en doen.

• Vind ik leuk ( 'waarom' en 'indien') motivaties. Waarden, motieven en inspiratie achter het gedrag dat het gebruik van bestaande vaardigheden kunnen belemmeren of te promoten. Van belang voor de persoon in kwestie? Wat doet geef hem / haar energie? Wat is iemands persoonlijke missie en visie?

• Tuning (waar, wanneer): de interactie met de situatie / omgeving waarin de persoon actief. Dit verwijst naar de match tussen de persoon en het werk, het team, manier van werken en het milieu, evenals de verbinding tussen de motieven van de cultuur van de persoon met de missie en visie van de organisatie.