Proeverij " Informeel leren van elkaar"

Proeverij “leren van elkaar”

Kennis delen = Kennis vermenigvuldigen

Iedereen heeft talent en is dus talentvol. Gebruikt ook iedereen zijn talent of, sterker nog, krijgt iedereen de mogelijkheid om zijn talent te gebruiken?

UpUco - TalentConnect adresseert talent als een specifieke set ‘energie dominante competenties’.

Uit een groot onderzoek van Gallup blijkt dat 80% van alle werknemers niet werkt vanuit de persoonlijke kracht. Er wordt onvoldoende gebruik gemaakt van dominante competenties en talenten. Resultaat is een lagere productiviteit, een hogere weerstand bij veranderingen, een lage loyaliteit resulterend in een hoog personeelsverloop en een hoger ziekteverzuim in hoogconjunctuur. Zonde toch?

Vanuit de aanpak en trainingen van upUco wordt (samen) werken vanuit talent en kracht gestimuleerd en gefaciliteerd. Dit brengt met zich mee dat iedere collega, naast zijn of haar normale functie, op een informele manier wordt gestimuleerd om ook eens een andere rol te pakken. Hierdoor wordt zijn of haar bijdrage aan het team of organisatie meer gezien, ervaren en gemaximaliseerd. Ook betrokkenheid (engagement) wordt sterk gestimuleerd. Onder andere door de mogelijkheid om events te organiseren die bijdragen aan verdieping en versterking van het collectief.

Het online platform TalentConnect maakt ieders talent zichtbaar en activeerbaar. Zo ontstaat binnen de organisatie een voor alle collega’s, los van rang of stand, bereikbare ‘pool’ aan kennis en ervaring waaruit door eenieder geput kan worden. Het platform matcht vraag en aanbod en faciliteert de onderlinge interactie met leerzame, spannende en variërende praktijkopdrachten/ gespreksstof. Collega’s worden elkaars buddy, side-kick, inspirator.

Verrassend genoeg is het niet altijd de hoger opgeleide of meer ervaren collega die een jongere of startende collega verder helpt. Het kan net zo goed andersom zijn en dat wordt als zeer verfrissend en leuk ervaren. 

Samen werken collega’s aan praktijkopdrachten. Een paar kwartier per week is vaak al genoeg om een vooruitgang te bereiken. Door het onderling overbrengen van ervaring en expertise, groeien mensen in hun functie, krijgen ze meer energie en stijgt de productiviteit.

Stel je eens voor dat...

• je start met een Persoonlijke Talenten Analyse (PTA)met digitale rapportage;
• alle collega’s inzicht hebben in hun zes ‘energie dominante competenties’en daarmee hun talent;
• alle collega’s regie kunnen nemen op hun eigen ontwikkeling en groei door talentvolle collega deelnemers te vragen om te helpen ontwikkelen;
• dagelijkse werk gerelateerde uitdagingenvanuit energie dominante competenties en daarmee talent worden ingevuld vanuit inzicht en passie;
• collega’s elkaar passend en transparant waarderen en feedback geven, vanuit samenwerking en respect;
• je direct toegang hebt tot een actief netwerk van talenten;
• je morgenkan starten.

Na de workshop heb je een goed beeld van wat het platform TaletnConnect jou en jouw collega’s kan brengen.

Persoonlijke Talenten Analyse

Wie deelneemt aan deze proeverij, dient vooraf een vragenlijst in te vullen, waarmee een Persoonlijke Talenten Analyse wordt opgesteld. Deze PTA wordt gebruikt om je tijdens de proeverij persoonlijke, op maat gemaakte opdrachten aan te reiken.

Kosten                         :€ 75,- p.p. excl. btw (incl. Persoonlijke Talenten Analyse)

Duur                            : 3,5 uur