Leergang Teamcoaching

Inhoud leergang

Naast basiskennis richten we ons op actuele ontwikkelingen. Denk aan zelfsturende teams en systemisch werken. Welke ontwikkelingen nog meer?

Andere actuele ontwikkeling waar we ons op richten zijn diversiteit, conflictcoaching en werken in netwerkteams. Verder leer je hoe je een groep helpt zich te ontwikkelen tot een sterk en vitaal team dat resultaten boekt.

Eigen leerdoelen centraal

We gaan tijdens de leergang Teamcoaching uit van action learning, wat betekent dat er een wisselwerking is tussen theorie, praktijk en persoonlijke ontwikkeling. We sluiten aan bij de kennis en vaardigheden die je al eerder via een opleiding of werkervaring hebt verworven. We verwachten dat je jouw eigen leerdoelen centraal stelt tijdens het volgen van de leergang Teamcoaching. We gaan er vanuit dat je enige basiskennis van coachen en organisatiekunde bezit. Na afloop van de leergang ben je competent als teamcoach. Je voldoet aan de eisen die de STIR / NOBCO stelt aan de competenties van een teamcoach.

Ervaren docenten

Je krijgt les van ervaren docenten. De docenten zijn als coach geregistreerd bij de NOBCO.

Doelen van de Leergang Teamcoaching

Na afronding van de Leergang Teamcoaching:

• Ben je in staat om de dynamieken in groepen te herkennen en te duiden. 
• Ben je in staat om een ontwikkeltraject voor een team vorm te geven.
• Weet je welke interventies ingezet kunnen worden op welke momenten om het team naar een hoger plan te tillen.
• Weet je jezelf op een persoonlijke en professionele manier in te zetten als teamcoach.

NOBCO

De NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) heeft de leergang Teamcoaching in 2014 beoordeeld en 18 PE punten toegekend.