Leidinggeven op Afstand

Thuiswerken en hierdoor meer online moeten afstemmen, is iets wat de meeste organisaties al langer kennen. De snelheid en de omvang waarin dit nu plaatsvindt, is echter voor velen nieuw. De huidige pandemie heeft het werken in virtuele teams in een stroomversnelling gebracht. Op een effectieve manier samenwerken vanuit je eigen vertrouwde omgeving vraagt echter naast discipline vooral leiderschap. Een leiderschapsvorm die er zorg voor draagt dat mensen met elkaar verbonden blijven. Hierbij is het van belang om te blijven gaan voor een gezamenlijk doel en niet te verdwalen in beslommeringen bij gebrek aan een gedegen referentiekader. De meeste managers worstelen nog met het inrichten van een optimale online samenwerking en vooral welke rol zij daarbij kunnen innemen. De training  “Leidinggeven op Afstand” geeft jou als leidinggevende alle benodigd inzichten en tools om je team online te laten excelleren.

Iets voor jou

De training “Leidinggeven op afstand” is bestemd voor teamleiders, projectleiders en managers.

Resultaat

Na de training “Leidinggeven op afstand” ben je in staat om jouw team optimaal aan te sturen op afstand. Je hebt geleerd hoe effectief te blijven samenwerken en wanneer controle te nemen of meer te kunnen loslaten. En je bent in staat de verwachtingen goed te managen waarbij het beoogde resultaat wordt behaald.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

• Virtueel leidinggeven aan teams; hoe richt je een optimale online samenwerking in.
• Sturen op vertrouwen; controle nemen of loslaten.
• Effectief sturen op basis van verwachtingen en concrete resultaten.
• Teamwork; het creëren van een interactieve virtuele samenwerking.
• De verschillende systemen en vormen van online meetings.
• Voor de tussenliggende periode; het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start training

• Out of office; flexibiliteit bieden in thuiswerken en/of op kantoor.
• Sturen op zelfmotivatie op individueel en op teamniveau.
• (Online) communiceren en profileren naar stakeholders van je team.
• Zorgen voor een goede werk/privé balans en alert zijn op signalen.
• De online Vrijmibo; successen delen en tegenslagen relativeren in een online omgeving.
• Voor na de training; het opstellen van een persoonlijk leiderschapsplan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. Je start met een intake

Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training

Deze tweedaagse training “Leidinggeven op Afstand” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door wetenschappelijk beproefde inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform

Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.

Over je trainer

De training wordt gegeven door een ervaren trainer op het gebied van leiderschap. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.