nieuw medezeggenschap
- Niveau
- Tijdsduur
nieuw medezeggenschap
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Voor OR-leden. In een kleine groep werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Hoe kan je een kritische gesprekspartner zijn van het bestuur zonder rem te zijn op veranderingen in de organisatie? Hoe word je een goed samenwerkend team en een betrouwbare vertegenwoordiger van je achterban?
We kunnen er niet omheen, vanaf maart 2020 ziet de wereld er anders uit. Deze periode vraagt om aanpassing, om veerkracht. Wij presenteren nu een online interactief maatwerk programma dat je de komende maanden helpt om met de onzekerheden en veranderingen die op je pad komen om te gaan. En wellicht ben je sowieso toe aan een bijscholingsprogramma op het gebied van persoonlijke ontwikkeling/leiderschap en vind…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Voor OR-leden. In een kleine groep werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Hoe kan je een kritische gesprekspartner zijn van het bestuur zonder rem te zijn op veranderingen in de organisatie? Hoe word je een goed samenwerkend team en een betrouwbare vertegenwoordiger van je achterban?
We kunnen er niet omheen, vanaf maart 2020 ziet de wereld er anders uit. Deze periode vraagt om aanpassing, om veerkracht. Wij presenteren nu een online interactief maatwerk programma dat je de komende maanden helpt om met de onzekerheden en veranderingen die op je pad komen om te gaan. En wellicht ben je sowieso toe aan een bijscholingsprogramma op het gebied van persoonlijke ontwikkeling/leiderschap en vind je het prettig om kennis uit te wisselen en actief in een groep aan de slag te gaan. Dat doen we vanaf nu online!
We starten steeds kleine groepjes (4 -6 personen) die samen leren en elkaar energie geven. We bespreken praktisch ingestoken theorie en we oefenen lastige gesprekken. Je krijgt zo houvast door je rol richting bestuurder, achterban en binnen het OR-team goed te kunnen invullen, jezelf beter te leren kennen, je vaardigheden aan te scherpen en zo je overleggen effectiever te laten verlopen. Zo leer je het beste in elkaar naar boven te halen. Door zo het gevoel van vertrouwen in jezelf, in elkaar en in de toekomst te versterken, werk je aan je veerkracht om samen succesvol te zijn. Doe mee!
Programma:
Het programma bestaat uit 2 delen van elk 4 online interactieve sessies in een periode van 3-4 maanden (dus gemiddeld een sessie elke twee weken), een sessie duurt 2 uur (behalve de introductiesessie).
Iedere sessie bestaat uit een combinatie van theorie en reflecteren in het eerste uur en het oefenen van gesprekken in het tweede uur. Voorafgaand aan de training voeren we met iedere deelnemer een intake-gesprek om wensen en leerdoelen te inventariseren. Docent/trainer: Pauline Voortman/Maria de Bruijn
Prijs € 495,00 excl. BTW inclusief lesmateriaal. We kunnen ook zonder BTW factureren (CRKBO registratie).
Deel 1
- Introductie (1 uur)
- Inzicht in de context waarin je opereert.
- Inzicht in je externe en interne stakeholders
- Inzicht in je eigen houding en gedrag
Deel 2
- Inzicht in risicoleiderschap en cultuur in organisaties
- Inzicht in de ‘harde’ kant van organiseren: kaders versus ruimte
- Psychologische veiligheid: aandacht en reflectie
- Duurzame inzetbaarheid: conclusies en borging
We willen toch allemaal werken in een omgeving waar we kennis delen, creativiteit kunnen ontplooien, teamspirit voelen en tot innovatieve oplossingen komen?
We werken online in kleine groepen aan je persoonlijke ontwikkeling, je kennis op het gebied van cultuur en gedrag en je communicatieve vaardigheden. Met deskundige begeleiding van elkaar en met elkaar leren is het uitgangspunt.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.