HR Analytics (Cursus)

Niveau
Totale lesduur
Startdatum en plaats
8
Gemiddeld cijfer voor HR Analytics (Cursus)
Gebaseerd op 4 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Marc Veldkamp
starstarstarstarstar_border
Sr. Adviseur HR
8
HR Analytics (Cursus)

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er was voldoende ruimte in de lessen om hiermee zelf aan de slag te gaan. De cursus was prikkelend en inspirerend." - vri 31 mrt 2017 09:03:53 UTC

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er w… alles lezen - vri 31 mrt 2017 09:03:53 UTC

Startdatums en plaatsen

Amsterdam
18 jan. 2018 tot 15 feb. 2018
Toon rooster
event 18 januari 2018, 1500-2100, College 1 en 2
event 1 februari 2018, 1500-2100, College 3 en 4
event 15 februari 2018, 1500-1800, College 5
Utrecht
18 jan. 2018 tot 15 feb. 2018
Toon rooster
event 18 januari 2018, 1500-2100, College 1 en 2
event 1 februari 2018, 1500-2100, College 3 en 4
event 15 februari 2018, 1500-1800, College 5

Beschrijving

Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijkt voor veel HR-professionals echter een behoorlijke uitdaging te zijn. Desalniettemin wordt HR in toenemende mate om financiële verantwoording gevraagd. Om hier goed aan te kunnen voldoen dient u op de hoogte te zijn van de essentials van financiële ratio’s en de Balanced Scorecard. De cursus Human Resource Analytics geeft u een goede theoretische basis en reikt u de juiste financiële instrumenten aan.

Strategisch Human Resource-beleid dient ‘fact based’ zijn: u dient HR-doelstellingen en HR-resultaten kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om dit goed aa…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijkt voor veel HR-professionals echter een behoorlijke uitdaging te zijn. Desalniettemin wordt HR in toenemende mate om financiële verantwoording gevraagd. Om hier goed aan te kunnen voldoen dient u op de hoogte te zijn van de essentials van financiële ratio’s en de Balanced Scorecard. De cursus Human Resource Analytics geeft u een goede theoretische basis en reikt u de juiste financiële instrumenten aan.

Strategisch Human Resource-beleid dient ‘fact based’ zijn: u dient HR-doelstellingen en HR-resultaten kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om dit goed aan te kunnen pakken, dient u gedegen kennis en kunde te hebben van HR intelligence, ken-en stuurgetallen, HR Analytics, metrics en allerhande financiële ratio’s. Om de HR-strategie adequaat te kunnen managen en bij te sturen, dient u tevens een goede oorzaak-gevolg-relatie te kunnen leggen tussen investeringen in Human Resources en de uiteindelijke business-impact. Kortom: deze cursus is eigenlijk een must voor de moderne HR professional!

Onderwerpen

– Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken?
– Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming?
– Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Wat is het verschil tussen kengetallen en stuurgetallen en HR Analytics ?
– Hoe kan ik een HR Balanced Scorecard inzetten tbv de strategische bedrijfsdoelen?
– Hoe dienen financieel managers om te gaan met HR-data en stuurgetallen?
– Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mijn HR-beleid.

Resultaat

Na afloop van de cursus HR Analytics heeft u meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. U bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. Op basis van ken- en stuurgetallen, financiële basisratio’s en andere metrics kunt u actieve sturing geven aan het HR-beleid, bent u een stevige gesprekspartner van de directie en bent u in staat om medeverantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van strategische bedrijfsdoelen. U heeft tot slot kennis en inzichten van de laatste trends op het gebied van HR intelligence, metrics en HR analytics.

Inhoud

Dag 1: Basics HR Analytics en inbedding in de organisatie (college 1 en 2)

Tijdens deze dag leert u de basis van HR Analytics beter te begrijpen en worden onderwerpen als HR intelligence, sturen op metrics en big data nader besproken. U wordt bijgepraat over relevante ontwikkelingen op dit vlak en leert welke rol HR Analytics speelt bij investeringsvragen in HR en business impact. U leert tot slot hoe u HR Analytics kunt toepassen in de HR praktijk en kunt inbedden in de organisatie.

Dag 2: Aan de slag met data, ratio’s, kengetallen en metrics (college 3 en 4)

Tijdens deze dag leert u het belang te onderkennen van het werken met financiële ratio’s, kengetallen en aanverwante data. U gaat concreet aan de slag met het opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR analytics proces. U leert alles wat u moet weten om goed te kunnen werken met allerhande variabelen, metrics, ratio’s en big data. U leert een HR Balanced Scorecard opstellen en legt verbanden met de HR strategie.

Dag 3: Analyses, rapportages en relatie met business impact (college 5)

Tijdens deze dag staat het analyse- en rapportagestuk centraal. U leert hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken. Hiervoor wordt u bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.

Vorm

De cursus Human Resource Analytics is zo opgezet om u in praktische zin en in relatief kort tijdsbestek zoveel mogelijk vaardigheden bij te brengen op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.

Wie

De cursus Human Resource Analytics is bedoeld voor professionals die hun vaardigheden willen verbeteren op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.. Doorgaans hebben onze deelnemers een business- of HRM-achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau. In principe staat het iedereen vrij om deel te nemen, onze ervaring is echter dat het optimale leerresultaat ligt bij een ruimere werkervaring.

Docenten

De docenten die de cursus Human Resource Analytics voor u verzorgen, hebben hun sporen ruimschoots in de praktijk verdiend. Zij hebben doorgaans ruime ervaring als HR-analist, HR-manager metrics/ analytics, HR-directeur, -strateeg of adviseur, people/talent manager. Naast deze ervaring hebben zij ook een goede kennis van wetenschap, modellen en strategieën waardoor zij als geen ander in staat zijn om een brug te slaan tussen strategie en praktijk. Tot slot hebben zij uiteraard ervaring op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid. Enkele docenten uit de opleiding:

Hans van der Spek (Berenschot). Al bijna 30 jaar actief op het snijvlak van Finance, ICT en HR. Vol enthousiasme deel ik mijn kennis en inzichten met mijn publiek, via de pers als spreker op seminars of als docent. Binnen Berenschot voer ik voornamelijk projecten uit gericht op de financiële aspecten rondom HR waaronder onder andere harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, due dillengence onderzoeken en collectieve en individuele beloningsonderzoeken. Daarnaast adviseer ik ten aanzien van vraagstukken met betrekking tot de inrichting van de HRM-afdeling of de keuze en implementatie van HRM-software.

Dr. Gerard Evers (EURO-HRM) studeerde algemene econometrie (cum laude) aan de Universiteit van Tilburg. Hij was bijna 20 jaar als hoofddocent en buitengewoon hoogleraar verbonden aan de academische opleiding Personeelwetenschappen. Tussen 1999 en 2005 werkte hij als consultant bij IVA Tilburg en van 2005-2009 als directeur van het departement HRM van OSA, de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek te Tilburg en Utrecht. Tegenwoordig is hij directeur van Euro-HRM, een adviesbureau voor economisch personeelsmanagement, en docent bij diverse postacademische opleidingen.

Jeroen van der Sloot (Purple HRM). Jeroen van der Sloot is  werkzaam bij PurpleHRM waar hij organisaties adviseert op het snijvlak van HRM & ICT, in het bijzonder op het gebied van performance management. Daarnaast voert hij pakketselecties uit, implementeert e-hrm oplossingen, geeft gebruikerstrainingen, wordt ingezet bij integraties met andere HR applicaties en maakt functionele ontwerpen.  Recent ontving PurpleHRM een Global Partner Award van Qlik. Qlik kende PurpleHRM deze award toe vanwege hun bijzondere bijdrage aan de ontwikkeling van HR Analytics in Nederland.

Kosten

Uw investering voor deze cursus Human Resource Analytics bedraagt EUR 1.450,- (ex BTW). Dit bedrag is inclusief colleges, cursusmateriaal en literatuur. Cateringkosten en eventuele verblijfkosten zijn hierin niet meegenomen. Er zijn mogelijkheden om in meerdere termijnen het deelnamebedrag te voldoen. Informeer naar de mogelijkheden als u hier gebruik van wilt maken. De opleidingskosten zijn overigens aftrekbaar van de belasting. Meer informatie vindt u op de website van de belastingdienst.

Data

Deze opleiding gaat drie keer per jaar van start. Colleges vinden in principe om de twee weken plaats aan de HU in Utrecht. In de vakantieperioden zijn er geen colleges. Er vinden per dag twee colleges plaats. Er wordt gestart rond 15.00 uur met het eerste college, het tweede college start om 18.30 uur en duurt tot 21.00 uur.

UBS / Utrecht Business School is de business school voor management executives en business leaders in Nederland. Wij leiden onze  studenten op tot zwaardere professionals en bereiden ze voor op een volgende stap in hun carrière. Dit doen we op de vakgebieden finance & accounting, marketing en communicatie, it en crm, strategie, hrm en management & leadership. We ondersteunen studenten gedurende hun carrière met kennis, contactmomenten en inspiratie en geven middels educatie en certificering duiding aan kennisniveaus en werkervaring. http:www.ubsbusiness.nl

8
Gemiddeld cijfer voor HR Analytics (Cursus)
Gebaseerd op 4 ervaringen
Marc Veldkamp
starstarstarstarstar_border
Sr. Adviseur HR
8
HR Analytics (Cursus)

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er was voldoende ruimte in de lessen om hiermee zelf aan de slag te gaan. De cursus was prikkelend en inspirerend." - vri 31 mrt 2017 09:03:53 UTC

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er w… alles lezen - vri 31 mrt 2017 09:03:53 UTC

Bettina van Veen
starstarstarstar_halfstar_border
7
HR Analytics (Cursus)

"Het is een hele leerzame goede training. De docenten zijn alle 3 erg kundig en kunnen de materie goed en duidelijk overbrengen. De locatie was prima en goed te bereiken via OV. Ook het ondersteunende boek is erg duidelijk, overzichtelijk en leerzaam.
De ontwikkelpunten voor deze training:
- De prijs/ kwaliteit van de catering vond ik erg tegenvallen. Veel te duur voor wat er werd aangeboden.
- Ik zou de opbouw van de training iets aanpassen. Als het boekje vooraf wordt toegestuurd met de opdracht vóór de training in ieder geval hoofdstukken 1 t/m 4 gelezen te hebben, kan het eerste deel theorie/ introductie korter, waardoor je binnen dezelfde tijd meer ruimte hebt voor het meer praktijkgerichte gedeelte van de cursus. Het was erg jammer dat we voor de laatste sessie slechts 1 deel beschikbaar hadden.

Tip: Ik zou het leuk vinden als op deze training een vervolg zou komen, die meer de diepte ingaat. " - maa 04 apr 2016 08:29:06 UTC

"Het is een hele leerzame goede training. De docenten zijn alle 3 erg kundig en kunnen de materie goed en duidelijk overbrengen. De locatie w… alles lezen - maa 04 apr 2016 08:29:06 UTC

Venderbosch
starstarstarstarstar_border
8
HR Analytics (Cursus)

"De inhoud en de tariners vond ik prima.
Met de locatie waren wat zaken onhandig.
- het avond eten bestond uit soep met een broodje (lijkt mij meer lunch). Mensen hebben gewerkt en moeten door tot 9 uu dan is dat erg weinig.
- de laatste dag hadden we internet nodig en dat was niet voor iedereen toegankelijk via Eurodome. " - vri 01 apr 2016 11:31:41 UTC

"De inhoud en de tariners vond ik prima. Met de locatie waren wat zaken onhandig. - het avond eten bestond uit soep met een broodje (lijk… alles lezen - vri 01 apr 2016 11:31:41 UTC

Leny Lange
starstarstarstarstar_half
9
HR Analytics (Cursus)

"Prima training. Lekker compact, inhoudelijk steekt de cursus goed in elkaar. Docenten zijn van hoog niveau en weten echt goed aan te geven hoe hr bijdraagt aan de business doelstellingen en hoe je zaken helder, transparant en inzichtelijk kunt krijgen. Uiteindelijk gaat het me erom om een stevigere gesprekspartner voor het MT te zijn en door middel van de aangereikte kennis in deze cursus, is me dat zeer zeker gelukt. Verder vond ik ook de interactie met de groepsgenoten erg leerzaam. Ik heb nuttige kennis opgedaan over hoe men bij andere organisaties omgaat met hr (analytics) en hoe zij omgaan met vergelijkbare issues. een gedeelde factor is dat we nu allen wat beter fact based kunnen opereren in ons werk. Kortom: een aanrader!" - zat 30 mei 2015 22:45:58 UTC

"Prima training. Lekker compact, inhoudelijk steekt de cursus goed in elkaar. Docenten zijn van hoog niveau en weten echt goed aan te geven h… alles lezen - zat 30 mei 2015 22:45:58 UTC

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?