Cursus HR Analytics

Niveau
Totale lesduur
Startdatum en plaats
Logo van Utrecht Business School
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 7,7 Utrecht Business School heeft een gemiddelde beoordeling van 7,7 (uit 62 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

7,7
Gemiddeld cijfer voor Cursus HR Analytics
Gebaseerd op 3 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Marc Veldkamp
starstarstarstarstar_border
Marc Veldkamp
Sr. Adviseur HR
8
Cursus HR Analytics

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er was voldoende ruimte in de lessen om hiermee zelf aan de slag te gaan. De cursus was prikkelend en inspirerend." - 31-03-2017 09:03

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er w… alles lezen - 31-03-2017 09:03

Startdata en plaatsen

Amsterdam
11 okt. 2018 tot 15 nov. 2018
Eindhoven
11 okt. 2018 tot 15 nov. 2018
Utrecht
11 okt. 2018 tot 15 nov. 2018
Utrecht
11 okt. 2018 tot 15 nov. 2018
Utrecht
11 okt. 2018 tot 15 nov. 2018

Beschrijving

De cursus ‘Human Resource Analytics’ duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 deelnemers op een van onze opleidingslocaties.

Onderwerpen
– Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken?
– Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming?
– Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Wat is het verschil tussen kengetallen en stuurgetallen en HR Analytics ?
– Hoe kan ik een HR Balanced Scorecard inzetten tbv de strategische bedrijfsdoelen?
– Hoe dienen financieel managers om te gaan met HR-data en stuurgetallen?
– Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mi…

Lees de volledige beschrijving

Default

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

De cursus ‘Human Resource Analytics’ duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 deelnemers op een van onze opleidingslocaties.

Onderwerpen
– Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken?
– Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming?
– Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Wat is het verschil tussen kengetallen en stuurgetallen en HR Analytics ?
– Hoe kan ik een HR Balanced Scorecard inzetten tbv de strategische bedrijfsdoelen?
– Hoe dienen financieel managers om te gaan met HR-data en stuurgetallen?
– Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mijn HR-beleid.

Resultaat
Na afloop van de cursus HR Analytics heeft u meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. U bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. Op basis van ken- en stuurgetallen, financiële basisratio’s en andere metrics kunt u actieve sturing geven aan het HR-beleid, bent u een stevige gesprekspartner van de directie en bent u in staat om medeverantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van strategische bedrijfsdoelen. U heeft tot slot kennis en inzichten van de laatste trends op het gebied van HR intelligence, metrics en HR analytics.

Vorm
De cursus Human Resource Analytics is zo opgezet om u in praktische zin en in relatief kort tijdsbestek zoveel mogelijk vaardigheden bij te brengen op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.Vorm
De cursus Human Resource Analytics is zo opgezet om u in praktische zin en in relatief kort tijdsbestek zoveel mogelijk vaardigheden bij te brengen op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.

“De cursus ‘Human Resource Analytics’ duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 deelnemers op een van onze opleidingslocaties in Utrecht. Hierin volgt u colleges en werkt aan opdrachten. De colleges vinden deels in de middag en deels in de avonduren plaats. Uw investering hiervoor bedraagt EUR 1.450,-’ De cursus wordt drie keer per jaar gegeven.Inhoud
Dag 1: Basics HR Analytics en inbedding in de organisatie (college 1 en 2)
Tijdens deze dag leert u de basis van HR Analytics beter te begrijpen en worden onderwerpen als HR intelligence, sturen op metrics en big data nader besproken. U wordt bijgepraat over relevante ontwikkelingen op dit vlak en leert welke rol HR Analytics speelt bij investeringsvragen in HR en business impact. U leert tot slot hoe u HR Analytics kunt toepassen in de HR praktijk en kunt inbedden in de organisatie.
Dag 2: Aan de slag met data, ratio’s, kengetallen en metrics (college 3 en 4)
Tijdens deze dag leert u het belang te onderkennen van het werken met financiële ratio’s, kengetallen en aanverwante data. U gaat concreet aan de slag met het opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR analytics proces. U leert alles wat u moet weten om goed te kunnen werken met allerhande variabelen, metrics, ratio’s en big data. U leert een HR Balanced Scorecard opstellen en legt verbanden met de HR strategie.
Dag 3: Analyses, rapportages en relatie met business impact (college 5)
Tijdens deze dag staat het analyse- en rapportagestuk centraal. U leert hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken. Hiervoor wordt u bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.

De cursus Human Resource Analytics is zo opgezet om u in praktische zin en in relatief kort tijdsbestek zoveel mogelijk vaardigheden bij te brengen op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.De cursus Human Resource Analytics is zo opgezet om u in praktische zin en in relatief kort tijdsbestek zoveel mogelijk vaardigheden bij te brengen op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.

Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijkt voor veel HR-professionals echter een behoorlijke uitdaging te zijn. Desalniettemin wordt HR in toenemende mate om financiële verantwoording gevraagd. Om hier goed aan te kunnen voldoen dient u op de hoogte te zijn van de essentials van financiële ratio’s en de Balanced Scorecard. De cursus Human ...Onderwerpen
– Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken?
– Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming?
– Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Wat is het verschil tussen kengetallen en stuurgetallen en HR Analytics ?
– Hoe kan ik een HR Balanced Scorecard inzetten tbv de strategische bedrijfsdoelen?
– Hoe dienen financieel managers om te gaan met HR-data en stuurgetallen?
– Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mijn HR-beleid.

Resultaat
Na afloop van de cursus HR Analytics heeft u meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. U bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. Op basis van ken- en stuurgetallen, financiële basisratio’s en andere metrics kunt u actieve sturing geven aan het HR-beleid, bent u een stevige gesprekspartner van de directie en bent u in staat om medeverantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van strategische bedrijfsdoelen. U heeft tot slot kennis en inzichten van de laatste trends op het gebied van HR intelligence, metrics en HR analytics.

De cursus Human Resource Analytics is bedoeld voor professionals die hun vaardigheden willen verbeteren op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid..Doorgaans hebben onze deelnemers een business- of HRM-achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau. In principe staat het iedereen vrij om deel te nemen, onze ervaring is echter dat het optimale leerresultaat ligt bij een ruimere werkervaring.

UBS / Utrecht Business School is de business school voor management executives en business leaders in Nederland. Wij leiden onze  studenten op tot zwaardere professionals en bereiden ze voor op een volgende stap in hun carrière. Dit doen we op de vakgebieden finance & accounting, marketing en communicatie, it en crm, strategie, hrm en management & leadership. We ondersteunen studenten gedurende hun carrière met kennis, contactmomenten en inspiratie en geven middels educatie en certificering duiding aan kennisniveaus en werkervaring. 

7,7
Gemiddeld cijfer voor Cursus HR Analytics
Gebaseerd op 3 ervaringen
Marc Veldkamp
starstarstarstarstar_border
Marc Veldkamp
Sr. Adviseur HR
8
Cursus HR Analytics

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er was voldoende ruimte in de lessen om hiermee zelf aan de slag te gaan. De cursus was prikkelend en inspirerend." - 31-03-2017 09:03

"Goede docenten, die een mooie balans hielden tussen het aanbieden van theoretische kaders en oog voor de praktische toepassingen ervan. Er w… alles lezen - 31-03-2017 09:03

starstarstarstar_halfstar_border
Bettina van Veen
7
Cursus HR Analytics

"Het is een hele leerzame goede training. De docenten zijn alle 3 erg kundig en kunnen de materie goed en duidelijk overbrengen. De locatie was prima en goed te bereiken via OV. Ook het ondersteunende boek is erg duidelijk, overzichtelijk en leerzaam.
De ontwikkelpunten voor deze training:
- De prijs/ kwaliteit van de catering vond ik erg tegenvallen. Veel te duur voor wat er werd aangeboden.
- Ik zou de opbouw van de training iets aanpassen. Als het boekje vooraf wordt toegestuurd met de opdracht vóór de training in ieder geval hoofdstukken 1 t/m 4 gelezen te hebben, kan het eerste deel theorie/ introductie korter, waardoor je binnen dezelfde tijd meer ruimte hebt voor het meer praktijkgerichte gedeelte van de cursus. Het was erg jammer dat we voor de laatste sessie slechts 1 deel beschikbaar hadden.

Tip: Ik zou het leuk vinden als op deze training een vervolg zou komen, die meer de diepte ingaat. " - 04-04-2016 08:29

"Het is een hele leerzame goede training. De docenten zijn alle 3 erg kundig en kunnen de materie goed en duidelijk overbrengen. De locatie w… alles lezen - 04-04-2016 08:29

starstarstarstarstar_border
Venderbosch
8
Cursus HR Analytics

"De inhoud en de tariners vond ik prima.
Met de locatie waren wat zaken onhandig.
- het avond eten bestond uit soep met een broodje (lijkt mij meer lunch). Mensen hebben gewerkt en moeten door tot 9 uu dan is dat erg weinig.
- de laatste dag hadden we internet nodig en dat was niet voor iedereen toegankelijk via Eurodome. " - 01-04-2016 11:31

"De inhoud en de tariners vond ik prima. Met de locatie waren wat zaken onhandig. - het avond eten bestond uit soep met een broodje (lijk… alles lezen - 01-04-2016 11:31

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?