Welke communicatiestijlen zijn er? en hoe gebruik ik ze?

"Hoi!

Begin bij het begin. Dat wil zeggen, ga met ze in gesprek over communicatie en maak dat de inhoud. Uiteindelijk weten jouw teamleden dit het allerbeste!

We helpen je graag om dit praktisch en methodisch aan te pakken. Je zult merken dat als je over de communicatie gaat praten (metacommunicatie) het een stuk duidelijker wordt wat je van elkaar nodig hebt.

Focus daarom vooral op wat jij en jouw teamleden wél willen. Het is verleidelijk om te zeggen wat we niet fijn vinden, maar als het lukt om elkaar duidelijk te maken hoe we wél graag met elkaar communiceren weet je hoe je op elkaar kunt aanpassen.

Hopelijk heb je hier wat aan!

Met groet!

Tijs van Supertrainer" - 09-03-2021 10:28

"Hi,
Ik adviseer een maatwerktraining die op basis van jouw wensen, jullie organisatie, jullie klanten en jullie leerdoelen is vormgegeven (ook op individuele basis). Aangezien ieder mens anders is, hanteren wij als rode draad: hoe sluit je beter aan op een ander (met optionele inzet van een gedragsanalyse). We geven je inzicht in je eigen communicatiestijl, andere communicatiestijlen en hoe je deze toepast om beter op een ander aan te sluiten. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor de mogelijkheden.
Groeten en succes" - 17-03-2021 08:22

"Mensen hebben een eigen voorkeur in communicatiestijl. En waar mensen verschillende communicatiestijlen gebruiken, kan de samenwerking snel verstoord worden. Wij leren je de vier hoofdstijlen herkennen en toepassen. Je leert wat jouw stijl is en hoe je kunt inspelen op de stijl van je gesprekspartner. Zo krijg je, zakelijk en privé, meer begrip voor elkaar en verlopen gesprekken soepel." - 17-03-2021 12:10

"Communicatie stijlen. Om de overeenkomsten en verschillen tussen mensen in een team effectief met elkaar te bespreken, om er samen sterker van te worden, en om je doelen om te zetten in resultaten, gebruiken wij als teamcoaches bij Team4Teams twee vragen. Ben je meer direct of indirect in het contact, en ben je meer op de mens of op de zaak gericht.
Dat levert vier kwadranten op: regisserend, motiverend, zorgend en onderzoekend.

Als we van elkaar weten welke stijl voor ieder van ons als eerste (en laatste) in contact met elkaar naar voren komt, geeft dat een boel inzicht en ruimte voor verschillen. Je hoeft niet te veranderen om elkaar te begrijpen. Elkaar in de samenwerking ervaren en een gesprek is voldoende, en levert erkenning voor de verschillen, en waardering voor de overeenkomsten." - 17-03-2021 12:44