Strategisch Human Resource beleid

De rol van HR is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Organisaties bewegen sneller, markten zijn onvoorspelbaar en medewerkers stellen andere eisen aan leiderschap, werk en ontwikkeling. Om toekomstbestendig te blijven, is een strategisch en wendbaar Human Resource beleid van groot belang. Niet alleen om te anticiperen op trends zoals digitalisering, vergrijzing en hybride werken, maar ook om talent duurzaam te binden en te ontwikkelen.

In de training ‘Strategisch Human Resource beleid’ leer je hoe je HR als strategische succesfactor inzet. Je ontdekt hoe je beleid ontwikkelt dat direct bijdraagt aan organisatiedoelen én medewerkers motiveert en verbindt. Je leert trends vertalen naar strategie, werkt aan je rol als strategisch sparringpartner en krijgt concrete handvatten om richting te geven aan HR in een veranderend speelveld. Onder begeleiding van een ervaren HR-strateeg vertaal je inzichten naar beleid dat werkt in de praktijk; vandaag én morgen.

Iets voor jou

De training ‘Strategisch Human Resource beleid’ is bedoeld voor HR-managers en HR-businesspartners met enkele jaren ervaring die hun strategische impact willen vergroten.

Wat deze tweedaagse training uniek maakt

Een praktijkgerichte training waarin strategie, mensgericht leiderschap en organisatieontwikkeling samenkomen. In de training ‘Strategisch Human Resource beleid’ leer je HR inzetten als strategische succesfactor en werkt aan concrete plannen die direct toepasbaar zijn in jouw organisatie. Voordelen van deze tweedaagse opzet:

• Voor HR-professionals die hun rol willen versterken op strategisch niveau.
• Voor concrete toepassing van HR-strategie in veranderende organisaties.
• Voor beter inzicht in trends, duurzaamheid en toekomstbestendig personeelsbeleid.

Resultaat

Na deze training kun je als HR-manager een strategische rol innemen binnen de organisatie. Je ontwikkelt je analytisch vermogen om als sparringpartner binnen het MT en de directie te opereren. Je weet hoe je een toekomstgericht HR-beleid ontwikkelt en implementeert, waarin duurzame inzetbaarheid, diversiteit en innovatie geïntegreerd zijn. Je leert doelstellingen formuleren, resultaten monitoren en beleid onderbouwen met ken- en stuurgetallen. Je bent voorbereid op de uitdagingen van de arbeidsmarkt van morgen.

Programma

Dag 1

09:30 uur Start training

• De rol en impact van strategisch Human Resource beleid op organisatieresultaten.
• Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en hun betekenis voor jouw organisatie.
• De veranderende rol van HR van ondersteunend naar strategisch.
• De context van jouw organisatie: strategie, cultuur en externe omgeving.
• Diversiteit, inclusie en talent als strategische succesfactoren.
• Strategische fit realiseren tussen organisatiedoelen en personeelsbeleid.
• Analyse van kansen, knelpunten en prioriteiten binnen jouw HR-domein.
• Formuleren van persoonlijke leerdoelen en actiepunten voor de komende periode.

17:00 uur Einde training

Dag 2

09:30 uur Start training

• Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde resultaten.
• Strategische personeelsplanning: klaar voor toekomstige uitdagingen.
• Het vertalen van HR-visie naar concreet beleid en interventies.
• Positionering van HR als strategische sparringpartner voor management en directie.
• HR-vraagstukken begeleiden tijdens organisatieverandering.
• Wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit als structurele thema’s.
• Borgen van HR-beleid in processen, cultuur en leiderschap.
• Evaluatie van de training en opstellen van een onderbouwd en praktijkgericht HR-beleidsplan.

17:00 uur Einde training

Je training in 3 stappen

Stap 1. Je start met een persoonlijke intake

Voorafgaand aan de training vul je een online intake in. Wil je liever je persoonlijke leerdoelen toelichten? Dan plannen we graag een telefonisch intakegesprek met je in. Op basis van je leerdoelen, achtergrond en aandachtspunten plaatsen we je in een trainingsgroep met vergelijkbare professionals. Zo sluit de training optimaal aan op jouw situatie en ontwikkelbehoefte. 

Stap 2. Je volgt een inspirerende en praktijkgerichte training

De tweedaagse training ‘Strategisch Human Resource Beleid’ wordt verspreid over twee weken gegeven. De trainingsdagen bestaan uit inspirerende inleidingen, praktische opdrachten en reflectiemomenten die direct toepasbaar zijn in je werk.

Tussen de twee trainingsdagen door pas je het geleerde meteen toe in de praktijk. Tijdens de tweede bijeenkomst bespreek je samen met de trainer en de groep je ervaringen, inzichten en resultaten. Je sluit de training af met een persoonlijke eindevaluatie en een concreet actieplan voor de periode daarna.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot het Online Learning Platform

Vanaf de eerste trainingsdag krijg je toegang tot het YEARTH Online Learning Platform. Hier vind je verdiepende artikelen, opdrachten en tools om het geleerde direct toe te passen. Je leert waar en wanneer het jou uitkomt via de YEARTH app, je tablet of computer. Zo haal je het maximale resultaat uit je training en pas je het geleerde duurzaam toe in je dagelijkse praktijk.

Over je trainer

De training wordt verzorgd door een ervaren trainer met ruime praktijkervaring. Onze trainers combineren kennis, analytisch vermogen en een scherp observatievermogen met een persoonlijke en positieve aanpak. Ze confronteren op een respectvolle manier, dagen je uit en helpen je om het maximale uit jezelf te halen.