Opleiding Teamontwikkeling

Opleiding Teamontwikkeling

Appreciative Inquiry (in het Nederlands vertaald als Waarderend Organiseren) is een unieke benadering die als beginpunt niet de probleemsituaties en knelpunten, maar de succeservaringen met betrekking tot een bepaald thema neemt. Met andere woorden: je leert niet van je fouten, je leert van je successen. Hoe klein die successen ook zijn, ze bevatten altijd een kern die aanleiding geeft tot reflectie en het leren ontdekken van elementen die je professioneel handelen richting geven. In onze opleiding Teamontwikkeling leer je teamontwikkelingstrajecten uitvoeren op basis van dit uitgangspunt.

Werken met teams

Kunnen werken in teamverband is tegenwoordig een belangrijke competentie voor tal van functies. Het is een vaardigheid waarop bij de invulling van vacatures wordt gelet. Desondanks is er bijna geen team dat vrij is van spanning en (potentieel) conflict. Vaak zie je dat de dynamiek en interactie in een team patronen kent die zeer moeilijk te doorbreken zijn. De individuele leden van een team kunnen beschikken over alle belangrijke vaardigheden en kunnen veel van hun werk houden, maar dat is geen enkele garantie voor het goed functioneren van het team. De vraag is of spanningen in een team ontstaan doordat mensen niet kunnen samenwerken of dat daar iets anders aan ten grondslag ligt.

In de opleiding Teamontwikkeling besteden we uitgebreid aandacht aan de dynamiek en de interactie in teams. De opleiding richt zich op mensen die hun vaardigheden willen vergroten in het initiëren en begeleiden van veranderprocessen en ontwikkeltrajecten op team- of organisatieniveau. Belangrijk is dat het gedachtegoed van waaruit wij mensen begeleiden (versterken van een positieve kern, ruimte geven aan een ander, positiever verhaal) je aanspreekt en dat je gefascineerd bent door intermenselijke interactie.

Trainers

De opleiding wordt verzorgd door twee trainers. Chris Bos heeft de opleiding ontwikkeld. Chris is via mediation op het spoor van coaching en teamontwikkeling terechtgekomen. In de praktijk heeft hij veel teams begeleid. Als mediator heeft hij veel affiniteit met de narratieve mediation, een benadering die het theoretische fundament deelt met Appreciative Inquiry. Kenmerkend voor Chris als trainer is dat hij altijd op zoek is naar een inspirerende en verbindende interactie met de groep, waardoor er een klimaat ontstaat waarin je samen op zoek kunt gaan naar 'dingen die er toe doen'.

Gerard Grommers is sinds begin 2015 verbonden aan het Expertisecentrum als co-docent voor de opleiding Teamontwikkeling. Hij heeft een bedrijfskundige achtergrond en is een ervaren manager, consultant en ondernemer. Sinds 2011 richt hij zich op het begeleiden en coachen van teams. Gerard combineert 'hart en hoofd' door oog te houden voor zowel de cognitieve (zakelijke) als de affectieve (relationele) kant van teamontwikkeling. Hiermee zorgt hij voor een basis van veiligheid en vertrouwen die nodig zijn voor (team-)ontwikkeling.