HRM

Wil jij als HR-professional bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en strategische personeelsontwikkeling? Dan is de opleiding HRM van Inholland Academy dé stap vooruit.]]>

Medewerkers vormen het hart van elke organisatie. Hun talent, motivatie en inzet zijn bepalend voor succes én continuïteit. Wil jij als HR-professional bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en strategische personeelsontwikkeling? Dan is de opleiding HRM van Inholland Academy dé stap vooruit. 
In een snel veranderende arbeidsmarkt, met thema’s als hybride werken, werkgeluk en arbeidsmarktkrapte, is strategisch HR-beleid belangrijker dan ooit. Tijdens deze HRM-opleiding krijg je inzicht in actuele HRM-thema’s én leer je hoe je deze vertaalt naar jouw dagelijkse praktijk. Theorie en praktijk gaan hand in hand: je werkt aan je eigen casuïstiek, oefent essentiële HR-vaardigheden en leert van inspirerende voorbeelden uit het werkveld.

Deze HRM-opleiding geeft je niet alleen nieuwe inzichten, maar ook concrete tools om meteen aan de slag te gaan. Of je nu net begint in HR of wilt doorgroeien naar een strategische rol: met deze opleiding leg je een stevige basis voor jouw professionele ontwikkeling.
 

Met de opleiding HRM op hbo-niveau leg je in zeven maanden een stevige basis voor jouw ontwikkeling in het HRM-vak. Tijdens wekelijkse, interactieve bijeenkomsten ga je aan de slag met vier praktijkgerichte modules. Elke module sluit je af met een relevante opdracht die je direct toepast op je eigen werksituatie. 
•    Module 1: Personeel en organisatie 
•    Module 2: Werving en selectie 
•    Module 3: Gezonde duurzame inzetbaarheid 
•    Module 4: HR-gesprekstechnieken

 

Met de opleiding HRM op hbo-niveau van Inholland Academy leg je in zeven maanden een stevige basis voor jouw ontwikkeling in het HRM-vak. Tijdens wekelijkse, interactieve bijeenkomsten ga je aan de slag met vier praktijkgerichte modules. Elke module sluit je af met een relevante opdracht die je direct toepast op je eigen werksituatie.

Module 1: Personeel en organisatie 
Krijg snel grip op het dynamische HR-speelveld. Deze module vormt het fundament van de opleiding en biedt je inzicht in de basisprincipes van personeelsbeleid én de strategische rol van HR binnen organisaties. Je verdiept je in actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering, digitalisering en demografische veranderingen.

Onderwerpen: 
•    Organisatiediagnose 
•    Organisatiedynamiek 
•    HR-cyclus 
•    Personeelsbehoefte en -planning 
•    HR-trends 
Deze module volg je in 5 bijeenkomsten van 3 uur. Je sluit af met een beknopte organisatiediagnose van je eigen werkomgeving.

Module 2: Werving en selectie 
Hoe werf je talent dat écht bij jouw organisatie past? In deze module leer je hoe je de juiste kandidaten aantrekt en selecteert, met aandacht voor diversiteit, employer branding en nieuwe technologieën zoals AI in recruitment.

Onderwerpen: 
•    Employer branding 
•    AI-gedreven werving en selectie 
•    Kandidaatselectie 
•    De ideale vacaturetekst 
•    Employee journey 
Ook deze module bestaat uit 5 bijeenkomsten van 3 uur. Je oefent onder andere met het schrijven van een vacaturetekst en het voeren van selectiegesprekken.

Module 3: Gezonde duurzame inzetbaarheid 
Gezonde, betrokken medewerkers zijn essentieel voor duurzaam succes. In deze module leer je hoe je inzet op werkgeluk, vitaliteit en talentontwikkeling, met oog voor de lange termijn én de mens achter de functie.

Onderwerpen: 
•    Vitaliteit en werkgeluk 
•    Amplitie 
•    Stress- en burn-outpreventie 
•    Talentmanagement 
•    Leven Lang Ontwikkelen 
Deze module omvat 5 bijeenkomsten van 3 uur. Je ontwikkelt een vitaliteitsplan op maat voor je eigen organisatie.

Module 4: HR-gesprekstechnieken 
Goede communicatie is de sleutel tot effectief HR-beleid. In deze praktische module oefen je met uiteenlopende HR-gesprekken, van selectie tot verzuim. Je ontwikkelt je gespreksvaardigheden en leert omgaan met lastige situaties en weerstand.

Onderwerpen (5 workshops): 
•    Basisvaardigheden en pitchen 
•    Werving- en selectiegesprekken 
•    HR-cyclusgesprekken 
•    Verzuimgesprekken 
•    Omgaan met weerstand 

De workshops zijn verspreid over 3 fysieke bijeenkomsten: 2 volledige dagen en 1 avond. Ze vinden plaats na afloop van modules 1, 2 en 3, als inspirerende en interactieve ‘breaks’ in je leertraject. 
 
Liever een losse module volgen? 
Dat kan! Bekijk op onze website welke HRM-modules je afzonderlijk kunt volgen. 
HRM incompany of op maat?

Wil je deze opleiding binnen jouw organisatie aanbieden? Onze opleidingsadviseur Saskia Dekker bespreekt graag de mogelijkheden voor een incompany- of maatwerktraject. 
T: 06 2111 5434 | E: saskia.dekker@inholland.nl 
 

Na afronding van de opleiding HRM beschik je over een stevig fundament in het HRM-vakgebied. Je begrijpt het speelveld waarin je als HR-professional opereert, en je hebt praktische kennis en vaardigheden opgedaan rondom actuele en relevante HR-thema’s. Je bent klaar om met vertrouwen en impact een bijdrage te leveren aan jouw organisatie.

Na succesvolle afronding ontvang je het diploma HRM op hbo-niveau van Inholland Academy. Een waardevolle, direct toepasbare investering in jouw loopbaan!
 

Na afronding van de opleiding HRM beschik je over een stevig fundament in het HRM-vakgebied. Je begrijpt het speelveld waarin je als HR-professional opereert, en je hebt praktische kennis en vaardigheden opgedaan rondom actuele en relevante HR-thema’s. Je bent klaar om met vertrouwen en impact een bijdrage te leveren aan jouw organisatie. 
Na succesvolle afronding ontvang je het diploma HRM op hbo-niveau van Inholland Academy. Een waardevolle, direct toepasbare investering in jouw loopbaan! 
Wat leer je per module? 

Module 1: Personeel en organisatie

•    Je voert een heldere organisatiediagnose uit op basis van actuele HR-theorieën en jouw eigen inzichten. 
•    Je herkent kansen en knelpunten binnen het HR-beleid van je organisatie. 
•    Je begrijpt de dynamiek van organisatieverandering en kunt inspelen op relevante HR-trends. 
•    Je past verschillende HRM-modellen toe en ontwikkelt een onderbouwde visie op HR binnen jouw organisatie. 

Module 2: Werving en selectie 

•    Je beheerst de basisprincipes van de wervings- en selectiecyclus en past deze effectief toe. 
•    Je herkent de impact van arbeidsmarktontwikkelingen en technologische innovaties op het wervingsproces. 
•    Je selecteert objectief en doelgericht kandidaten, afgestemd op organisatiedoelen en teamcultuur. 
•    Je gebruikt passende instrumenten en vaardigheden om talent te herkennen en aan te trekken. 

Module 3: Gezonde duurzame inzetbaarheid

•    Je ontwikkelt en implementeert beleid dat bijdraagt aan vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. 
•    Je analyseert factoren die van invloed zijn op verzuim en welzijn binnen jouw organisatie. 
•    Je zet talentmanagement en amplitie strategisch in voor het versterken van medewerkerstevredenheid en retentie. 
•    Je vertaalt inzichten in een concreet vitaliteitsplan voor jouw werkomgeving. 

Module 4: HR-gesprekstechnieken 

•    Je voert professionele HR-gesprekken, zoals selectie-, ontwikkel-, verzuim- en slechtnieuwsgesprekken. 
•    Je past gespreks- en feedbacktechnieken toe die bijdragen aan duidelijke, respectvolle communicatie. 
•    Je herkent en hanteert weerstand op constructieve wijze. 
•    Je reflecteert op je communicatiestijl en verbetert je gesprekstechnieken gericht op impact en verbinding. 
 
Klaar voor een volgende stap? 
Heb je hbo werk- en denkniveau en wil je je ontwikkelen richting een strategische HR-rol? 
Ontdek dan de post-hbo opleiding HR-businesspartner. Hierin groei je door van tactisch HR-professional naar strategisch sparringpartner binnen jouw organisatie.
 

Toelatingseisen: 
•    Een mbo 4-, havo- of vwo-diploma 
•    Een gelijkwaardige combinatie van opleiding en werkervaring 
Omdat het een praktijkgerichte opleiding is, is het belangrijk dat je de opgedane kennis en tools direct kunt toepassen in een organisatiecontext. Werk je (nog) niet in een HR-functie? Dan adviseren wij sterk een praktijkplek of vrijwilligerswerk te zoeken, waarbij je toegang krijgt tot en inzicht krijgt in de benodigde HR-informatie. 

De opleiding HRM is ontwikkeld voor professionals die (willen) werken binnen het brede HRM-domein. Herken je jezelf in een van de onderstaande profielen? Dan is deze opleiding een uitstekende keuze: 

•    Je werkt in een HR- of managementondersteunende functie en wilt je kennis en vaardigheden verdiepen. Denk aan functies zoals           HR-medewerker, (aankomend) HR-adviseur, officemanager, managementassistent of teamleider. 
•    Je ambieert een functie in HRM en wilt je goed voorbereiden op deze stap. 
•    Je gelooft dat mensen het verschil maken in organisaties en wilt beter begrijpen hoe je dit potentieel optimaal benut. 
•    Je zoekt praktische tools en concrete handvatten om vanuit jouw rol te ondersteunen, adviseren en faciliteren op HR-gebied. 

Toelatingseisen 
Om deel te nemen aan deze opleiding beschik je over minimaal een van de volgende kwalificaties: 

•    Een mbo 4-, havo- of vwo-diploma 
•    Een gelijkwaardige combinatie van opleiding en werkervaring 

Omdat het een praktijkgerichte opleiding is, is het belangrijk dat je de opgedane kennis en tools direct kunt toepassen in een organisatiecontext. Werk je (nog) niet in een HR-functie? Dan adviseren wij sterk een praktijkplek of vrijwilligerswerk te zoeken, waarbij je toegang krijgt tot en inzicht krijgt in de benodigde HR-informatie. 

Persoonlijk advies nodig? 
Twijfel je of deze opleiding bij jouw situatie of ambitie past? Of wil je sparren over toelating? 
Neem contact op met onze opleidingsadviseur Saskia Dekker via: 
T: 06 2111 5434 | E: saskia.dekker@inholland.nl