Leerlijn Procesregisseur in 12 stappen
Veranderingen binnen organisaties kunnen ervoor zorgen dat medewerkers met betrekking tot hun functie of functie-inhoud een transitie doormaken. Zelden wordt verandering warm ontvangen. Weten wat je hebt geeft immers een gevoel van veiligheid en controle. Het is dus niet vreemd dat er bij verandering vrijwel altijd een zekere vorm van weerstand ontstaat. Hoe ga je om met deze weerstand? Hoe zorg je ervoor dat een medewerker proactief met zijn loopbaanontwikkeling bezig is? En hoe stimuleer je deze ontwikkeling zodanig dat de medewerker zelf de regie neemt? De leerlijn Procesregisseur in 12 stappen, leert je alle ins en outs van een veranderproces én hoe je dit proces begeleidt.
Inhoud
…
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Veranderingen binnen organisaties kunnen ervoor zorgen dat medewerkers met betrekking tot hun functie of functie-inhoud een transitie doormaken. Zelden wordt verandering warm ontvangen. Weten wat je hebt geeft immers een gevoel van veiligheid en controle. Het is dus niet vreemd dat er bij verandering vrijwel altijd een zekere vorm van weerstand ontstaat. Hoe ga je om met deze weerstand? Hoe zorg je ervoor dat een medewerker proactief met zijn loopbaanontwikkeling bezig is? En hoe stimuleer je deze ontwikkeling zodanig dat de medewerker zelf de regie neemt? De leerlijn Procesregisseur in 12 stappen, leert je alle ins en outs van een veranderproces én hoe je dit proces begeleidt.
Inhoud
Met het 12-stappen model borg je als HRM-er of als lijnmanager het veranderingsproces van mens en organisatie. Je leert wat er allemaal komt kijken bij een veranderproces, en wat je beter wel en beter niet kunt doen. Inzicht in het model biedt de mogelijkheid om iedere medewerker professioneel te begeleiden met het oog op duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid. Deze inspirerende leerlijn stelt je in staat om iedere transitie op een prettige en duurzame manier te begeleiden!
Resultaat
Na het volgen van deze cursus ben je op de hoogte van:
- het speelveld van verandering
- verschillende fases van ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- hoe jouw gedrag je kan helpen of belemmeren bij verandering
Daarnaast ben je in staat om:
- de rol van procesregisseur in te nemen
- daadkrachtig om te gaan met belemmerend gedrag
- doelgerichte vragen te stellen
- afstemming te vinden tussen HR, lijnmanagement en de medewerker
Programma
Om de bovenstaande leerdoelen te behalen komen in de Leerlijn Procesregisseur in 12 stappen de onderstaande onderwerpen aan bod.
- de kracht van perceptie
- de fases uitgewerkt
- gedrag en belemmerend gedrag per fase
- bronnen die helpen per fase
- afstemmen in gesprekken
- kunst van het vragen stellen
- omgang met weerstand
Duur
6 dagen
Over Mensium
Met een ruim aanbod aan
opleidingen, trainingen en workshops op het gebied van soft skills
maakt de Mensiumacademie het verschil in de ontwikkeling van
mensen, teams en organisaties in de publieke sector.
De pillaren die we hierin hanteren zijn:
- Communicatie en Samenwerken
- Leiderschap en Persoonlijk Leiderschap
- Advisering en Inzetbaarheid
Binnen de Mensiumacademie gaan we hierin verder dan alleen inzicht krijgen in onszelf en de ander. Doen, beleven en met aandacht verbinden, het binnen de veilige kaders verrassen, inspireren en uitdagen en het ontdekken van mogelijkheden van de persoon en de (toekomstige) organisatie staan bij de Mensiumacademie centraal.
Wij bieden onze opleidingen zowel incompany als op basis van open inschrijving aan. Voor welke variant u ook kiest, onze opleidingen hebben een praktijkgerichte aanpak, waarbij het delen van direct toepasbare kennis voorop staat. Uiteraard kunnen alle opleidingen volledig afgestemd worden op uw specifieke wensen.
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
