Hoe kan ik beter feedback geven?

"Hoi Harold,
Heel herkenbaar en een veelvoorkomend issue onder leidinggevenden. Dat je dat als een lastig onderdeel ervaart, heeft o.a. te maken met je gedragsvoorkeuren. Om je hierin te ontwikkelen, adviseer ik de inzet van een maatwerktraining, waarbij je inzichten krijgt om beter aan te sluiten op een ander (middels gedragsvoorkeuren), en dus ook meer vertrouwd raakt in het geven van verschillende vormen van (constructieve) feedback. Bel gerust om meer te horen over de mogelijkheden.
Groeten en succes." - 17-03-2021 08:43

"https://www.springest.nl/tailor-it/prive-coaching-traject-feedback-geven" - 17-03-2021 10:08

"Hallo Harold,
wij kunnen je goed helpen. wij hebben open trainingen speciaal voor feedback geven of op aanvraag voor beoordelingsgesprekken. Deze worden op dit moment online gegeven in 2 sessies van 1/2 dag en kosten 675,- ex btw. Succes!" - 17-03-2021 10:38

"Hallo Harold,
Feedback geven is als je het belangrijk vindt om in harmonie samen te werken soms lastig. Het lijkt of je kritiek geeft en misschien zelfs een conflict uitlokt. Dat is juist niet wat je wilt bereiken. In onze persoonlijke maatwerktraining maken we op basis van jouw persoonlijke kenmerken, talenten en valkuilen een training over feedback geven op maat voor jou. Die volg je ook 1 op 1 met je eigen trainer. Aan de hand van jouw voorbeelden oefen je die gesprekken die voor jou relevant zijn.
Voor meer informatie kun je bij de training Communiceren en feedback geven van ons kijken op springest." - 17-03-2021 12:45

"Hallo Harold,

Feedback geven en ontvangen, beide vinden we soms lastig. Jouw vraag betreft het geven van negatieve feedback. Waarom is het zo moeilijk om deze feedback te geven?
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom we het geven van negatieve feedback moeilijk vinden. We stellen nu eenmaal niet graag de ander teleur, maar soms is een kritische feedback geven noodzakelijk. Ook bij het geven van feedback gaat het om een gesprek tussen twee of meer personen waarbij iets op het spel kan staan, de meningen uiteen kunnen lopen en de emoties soms kunnen oplopen. Tijdens dit soort gesprekken is het lastig om in dialoog te blijven, te luisteren en te werken aan gezamenlijke uitgangspunten en doelen. Het gaat ook niet alleen om het feedback geven, maar ook om veiligheid. Als men zich niet veilig voelt doordat de spanning tijdens een gesprek oploopt, is men geneigd de natuurlijke impuls te volgen en die helpen je vaak niet verder in een gesprek. De één is geneigd inzichten voor zich te houden tijdens zo een gesprek en denkt bijvoorbeeld ‘Het heeft toch geen zin’ of ‘ik durft niets te zeggen’. De ander uit zich juist heel heftig door bijvoorbeeld stemverheffing. En juist op die momenten wil je weten hoe je weer tot een dialoog kunt komen. Niet alleen het gegeven van feedback zal prettiger verlopen, want de vaardigheden van Crucial Conversations kun je toepassen op ieder gesprek waarbij belangen of emoties een rol spelen. Kijk voor meer informatie over de training Crucial Conversations op Springest." - 18-03-2021 13:13

"Dag Harold, voor het geven van feedback is het nodig dat je open en eerlijk naar elkaar bent. We maken allemaal fouten en hoe kunnen we elkaar beter maken door elkaar ook aan te spreken op wat beter kan? Door elkaar aan te spreken dus. Je zou feedback kunnen onderverdelen in waardering over wat goed gaat (positieve feedback) en elkaar aanspreken op wat beter kan (negatieve feedback). Ik verwacht dat je ook terughoudend bent omdat je een effect van negatieve feedback, nl. dat de ander in verweer gaat niet wilt oproepen, omdat het snel contraproductief werkt. Precies dit effect heeft ons ertoe gebracht ons te specialiseren op in gesprek gaan met het team en niet in functioneringsgesprekken met individuen. Zodra het groepsgesprek over wat beter kan op gang komt, komt er ook steun voor jouw argumenten bij collega's en sta je er niet langer alleen voor. Functioneringsgesprekken werken veel beter als er in het gesprek gelijkwaardigheid ontstaat 'we kunnen beide beter'. Je bent niet gelijk, je staat wel samen gelijkwaardig voor beter functioneren. We helpen je er graag in verder. Dat kan één op één, maar veel liever in teambuilding, communiceren met stijl en feedbacktraining met het team! Samen beter functioneren, want daar gaat het toch om?" - 23-03-2021 14:52