Teambuilding met Impact

Niveau
Tijdsduur
Logo van Impact
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,9 Impact heeft een gemiddelde beoordeling van 8,9 (uit 25 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9
Gemiddeld cijfer voor Teambuilding met Impact
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Kina Kors
locatiemanager
8
Teambuilding met Impact

"Met het leidinggevende team van het verpleeghuis Vliethoven een teambuildingstraject uitgezet. Een dagdeel hiervan onder begeleiding gedaan, van Alwin Coolen.

Alwin heeft met mooie afwisselende werkvormen het het team een spiegel voorgehouden met betrekking tot het functioneren en de samenwerking.

Op speelse wijze leverde het inzichten op waar het team en de individuele leden mee verder kunnen.

Alwin is op prettige wijze in staat om kritische vragen te stellen en opmerkingen te plaatsen.



" - 21-11-2012 08:27

"Met het leidinggevende team van het verpleeghuis Vliethoven een teambuildingstraject uitgezet. Een dagdeel hiervan onder begeleiding gedaan,… alles lezen - 21-11-2012 08:27

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

Er zijn veel verschillende redenen om aan teambuilding te doen. Wat de reden ook is, het doel is altijd het vergroten van de effectiviteit van het team.

Maatwerk

Er zijn vele manieren om aan teambuilding te doen. De opzet en werkwijze hangt af van het doel, de beschikbare tijd en uw eisen en wensen. Het programma wordt afgestemd op uw specifieke situatie en dus leveren we maatwerk. We beginnen pas als we weten hoe we succesvol kunnen zijn!

Doelgroep

  • Startende teams
  • Managementteams
  • Teams die aan het begin van een veranderingsproces staan
  • Teams die de samenwerking willen verbeteren, resultaten willen boeken en effectiever willen worden 

Resultaten

  • Een heldere visie met concrete …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Teambuilding, Leiderschap, Middle management, Teammanagement en Teamcoaching.

Er zijn veel verschillende redenen om aan teambuilding te doen. Wat de reden ook is, het doel is altijd het vergroten van de effectiviteit van het team.

Maatwerk

Er zijn vele manieren om aan teambuilding te doen. De opzet en werkwijze hangt af van het doel, de beschikbare tijd en uw eisen en wensen. Het programma wordt afgestemd op uw specifieke situatie en dus leveren we maatwerk. We beginnen pas als we weten hoe we succesvol kunnen zijn!

Doelgroep

  • Startende teams
  • Managementteams
  • Teams die aan het begin van een veranderingsproces staan
  • Teams die de samenwerking willen verbeteren, resultaten willen boeken en effectiever willen worden 

Resultaten

  • Een heldere visie met concrete doelstellingen
  • verbeterde besluitvorming
  • Effectieve verdeling van teamrollen
  • Heldere verdeling van taken en verantwoordelijkheden 
  • Een actieplan voor het team en de individuele teamleden 

Werkwijze

Impact helpt u bij het succesvol ontwikkelen van uw team. We doen dat door een grondige analyse van de opdracht te maken, waarbij in kaart wordt gebracht waar het team vandaan komt, waar het nu staat en waar het heen wil.

Op basis van de analyse wordt een plan gemaakt dat met u wordt besproken en dat na uw goedkeuring wordt uitgevoerd. Dit plan kan bestaan uit een ééndaagse of meerdaagse teambuilding, workshops al dan niet vervolgd met teamcoaching.

Na afloop van de teambuilding volgt een evaluatie, waarbij de het proces en het resultaat wordt geëvalueerd en waarbij u aanbevelingen krijgt om maximaal rendement uit de teambuilding te halen. Dit kan zijn in de vorm van workshops, coaching (individueel of team) of follow-up dag.

Duur en tijden 

De lengte van de teambuilding is afhankelijk van de doelstelling en het te behalen resultaat. Het kan gaan om een traject van één dag, meerdere aaneengesloten dagen of meerdere dagen verspreid over een bepaalde periode. Daarnaast is het mogelijk om het team te coachen al dan niet in combinatie met een teambuildingsprogramma.

Plaats en data

De locatie en de data worden in overleg vastgesteld

Aantal deelnemers

In overleg

9
Gemiddeld cijfer voor Teambuilding met Impact
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_border
Kina Kors
locatiemanager
8
Teambuilding met Impact

"Met het leidinggevende team van het verpleeghuis Vliethoven een teambuildingstraject uitgezet. Een dagdeel hiervan onder begeleiding gedaan, van Alwin Coolen.

Alwin heeft met mooie afwisselende werkvormen het het team een spiegel voorgehouden met betrekking tot het functioneren en de samenwerking.

Op speelse wijze leverde het inzichten op waar het team en de individuele leden mee verder kunnen.

Alwin is op prettige wijze in staat om kritische vragen te stellen en opmerkingen te plaatsen.



" - 21-11-2012 08:27

"Met het leidinggevende team van het verpleeghuis Vliethoven een teambuildingstraject uitgezet. Een dagdeel hiervan onder begeleiding gedaan,… alles lezen - 21-11-2012 08:27

starstarstarstarstar
Jaap Augustijn
franchiseondernemer bij Etos
10
Teambuilding met Impact

"Mijn naam is Jaap Augustijn Ik ben franchiser bij Etos en heb Alwin Coolen leren kennen tijdens de winkelmanagerstraining van Etos. Ik heb nu voor de tweede keer Alwin gevraagd voor een teambuilding. Ik franchise 2 winkels bij Etos. Mijn doel is deze 2 winkels zelfstandig te laten functioneren zonder mijn bemoeienis met de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer. Ik probeer mijzelf vrij te maken om me voor te bereiden op groei. Het doel van zo'n teambuilding is voor mij het inzichtelijk krijgen van de verhoudingen in het team. Gebruik ik ieders talent op de juiste manier?, en gebruikt het team elkaars talent op de juiste manier? Op 11 oktober hebben wij een teambuildingsdag gehouden op het strand bij Dishoek ( vlak bij Vlissingen) uitvalsbasis strandtent Piet Hein. Gestart met koffie, maar die moesten we zelf voorbereiden op een vuurtje. Tijdens de koffie bespreekbaar maken wat we gaan doen wat de plannen zijn voor de dag. Even gezellig opstarten. Tijdens zo'n simpel oefeningetje zie je echter direct wie het voortouw neemt en wie er als een kip zonder kop zonder overleg aan de slag gaat. Daarna nog vele opdrachten gedaan zoals de "heliumstick" en een oefening met een touw waarmee het team geblinddoekt een figuurtje moet maken, en een oefening met verschillende figuurtjes waarbij ook weer geblinddoekt de twee ontbrekende figuurtjes geraden moeten worden. Alles draait natuurlijk om communicatie. De hele dag ontstaat een gevoel van bewustwording. Hoe gedragen we ons normaal, wat gaat er goed en wat gaat er minder goed, waardoor komt dat, en hoe kunnen we door ons gedrag aan te passen de zaken beter doen. Heel veel informatie dus en vooral hele bruikbare. De redenen dat ik Alwin hiervoor vraag is omdat ik hem vertrouw. Hij is erg toegewijd, hij is rustig, Ik ervaar een omgeving waar ik alles op tafel kan gooien. Zo ook mijn medewerkers. Alles is bespreekbaar en Alwin vormt de ideale coach die voorkomt dat je van de weg raakt die je die dag graag wil bewandelen. Hij is scherp kan goed luisteren en staat open voor suggesties. Ik heb geen vergelijk, maar ik ben zo tevreden dat ik ook in de toekomst graag een beroep op hem blijf doen. " - 19-11-2012 12:08

"Mijn naam is Jaap Augustijn Ik ben franchiser bij Etos en heb Alwin Coolen leren kennen tijdens de winkelmanagerstraining van Etos. Ik heb n… alles lezen - 19-11-2012 12:08

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.